【摘 要】
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随着科学技术的发展,当今社会不同类型公司之间的竞争变得越来越激烈。专业领域优秀人才的数量和质量决定了公司是否具有与人才竞争的主动权。招聘是人力资源管理的重要方面,
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随着科学技术的发展,当今社会不同类型公司之间的竞争变得越来越激烈。专业领域优秀人才的数量和质量决定了公司是否具有与人才竞争的主动权。招聘是人力资源管理的重要方面,通过招聘和激励机制,为公司选择合适的人才并提高他们的竞争力。通过研究,大多数公司特别是中小型公司,都缺乏有效的招聘系统作为招聘和分配的基础和指南,存在许多阻碍人才引进和建立有效的招聘体系和激励机制的问题。本文谈企业在经济新常态背景下的人才招聘与激励机制。
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