【摘 要】
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探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与
【机 构】
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南京工业大学经济管理学院; 南京大学商学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002:2008.1~2011.12);面上项目“组织支持感、知识共享方式与共享效能:中国情境下员工-组织关系的视角”(70972036:2010.1~2012.12);南京工业大学青年教师科研基金资助
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探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型,结果发现:创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响,还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究,揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。
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