【摘 要】
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在日益复杂的大环境下，越来越多的学者意识到单纯地依靠技术创新可能并不足以维持企业的长久发展，还需要不断地调整组织结构、改进管理流程等一系列的管理创新才能为企业谋求新的发展前景。本文以2015-2020年我国A股制造业上市公司为研究样本，基于数字经济的大背景，实证检验了管理创新和企业绩效之间的关系以及可能存在的情境因素，研究结果表明，管理创新能够显著促进企业绩效的提升，并且数字化转型程度在管理创新对
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在日益复杂的大环境下，越来越多的学者意识到单纯地依靠技术创新可能并不足以维持企业的长久发展，还需要不断地调整组织结构、改进管理流程等一系列的管理创新才能为企业谋求新的发展前景。本文以2015-2020年我国A股制造业上市公司为研究样本，基于数字经济的大背景，实证检验了管理创新和企业绩效之间的关系以及可能存在的情境因素，研究结果表明，管理创新能够显著促进企业绩效的提升，并且数字化转型程度在管理创新对企业绩效的影响中起到了正向的调节作用，一系列的稳健性检验后结论仍成立。进一步的异质性分析发现，管理创新对企业绩效的影响在高技术行业中更加显著，本文的研究进一步丰富了管理创新领域的研究成果，对我国制造业的长久发展具有一定的启示意义。
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