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人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。知识经济时代的企业人力资源管理将发生重大变革。企业应整合人力资源、重{KHR部门、人力资源管理部分职能逐渐外包、创造人力资源自主培训机制、构建和谐的劳动关系实现文化管理。
知识经济时代企业人力资源管理变革及对策分析
【摘 要】
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人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。知识经济时代的企业人力资源管理将发生重大变革。企业应整合人力资源、重{KHR部门、人力
【机 构】
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河北省唐山市高新区大学经济管理系
【出 处】
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教育教学论坛
【发表日期】
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2012年29期
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