【摘 要】
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在我国新经济制度改革逐步深化的背景下,事业单位是我国城镇化建设以及社会发展不可或缺的组成部分.事业单位在我国当代行政后勤事务以及社会公共服务等工作中发挥着关键的保障作用.绩效考核作为人力资源管理的关键内容能够促进事业单位构建一支高水平的人才队伍.绩效考核机制不仅可以有效激发事业单位职员的的工作能动性,还能够优化事业单位人力资源布局、助力事业单位实现战略发展目标.目前,事业单位绩效考核管理过程中还存在绩效指标科学性不足、尚未构建信息化的绩效考核系统以及绩效考核制度不健全等问题.因此,本文通过深入剖析绩效考核
【机 构】
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肥东县就业服务管理中心,安徽 合肥 231600
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在我国新经济制度改革逐步深化的背景下,事业单位是我国城镇化建设以及社会发展不可或缺的组成部分.事业单位在我国当代行政后勤事务以及社会公共服务等工作中发挥着关键的保障作用.绩效考核作为人力资源管理的关键内容能够促进事业单位构建一支高水平的人才队伍.绩效考核机制不仅可以有效激发事业单位职员的的工作能动性,还能够优化事业单位人力资源布局、助力事业单位实现战略发展目标.目前,事业单位绩效考核管理过程中还存在绩效指标科学性不足、尚未构建信息化的绩效考核系统以及绩效考核制度不健全等问题.因此,本文通过深入剖析绩效考核对于我国事业单位人力资源管理的积极作用以及事业单位绩效考核管理问题,以期推进我国事业单位建立高效的绩效考核机制.
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