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摘要：随着市场经济的快速发展和社会体制的变革，广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展，女职工的工作领域变得更为广阔，而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期，采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路，调动广大女职工的积极性、创造性，加强女职工队伍建设，展现女職工的时代风采，为企业发展贡献力量，成为我们企业建设的重要工作之一。
关键词：女职工；企业发展；队伍建设；大北林场
舒兰市大北林场在女职工工作上，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济建设和女职工工作需要，坚持以人为本，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，维护女职工的合法权益和特殊利益，提高女职工素质，促进女职工全面发展，明确女职工在企业发展中的重要力量，团结和带领广大女职工在企业发展中建功立业，展现女职工的时代风采。
舒兰市大北林场注重女职工队伍建设，用实际行动，采用多种方法和勇于创新的工作思路，不断加强女职工队伍建设，并通过以下几个方面的工作收到很好的成效。
一、领导重视女职工各项活动，配备专门负责人员
大北林场领导班子高度重视女职工队伍建设，通过开班子会研究各项活动，在资金和负责人配备上给予大力支持。在每年三八节活动上都提前召开班子会布置活动内容，并听取女职工的意见，将活动开展的有意义有内容。为了能更好地做好女职工队伍建设，领导专门配备大专学历的女职工负责女工各项工作，用较高文化水平来带动女职工各方面向更高层次发展，以此来推动企业整体文化水平和各方面素质提高。
二、全面开展各项活动，提高女职工综合素质
新世纪新时期对女职工的要求越来越高，只有不断学习才能不会被淘汰。因此我们通过开展活动，引导女职工在面向未来的竞争中，提高科技文化技能，进行知识面储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化、学技能，争做知识型女职工。让每位女职工都争当企业经济建设的行家里手，为企业发展献计献策，把每一项工作都作为为企业奉献的舞台。
一是通过开展女职工“岗位练兵、岗位学习、岗位成才”的活动，主要是召开学习班或是技术座谈交流会，让能力强、素质高的人才来带动岗位新手，不断培养各类创新能手、技术能手、持家能手。
二是通过开展“巾帼文明示范岗”和“岗位明星”评比活动。在三八节时期评对一年来在工作上表现突出，岗位上有成绩的女职工进行表彰。在不同岗位上，用优秀代表的榜样力量来带动广大女职工为企业快速发展贡献力量。
三是通过开展“立功竞赛”活动，激发女职工与男职工一样积极参与到企业各项活动，切实参与到林场实际各项工作中，如每年春季的造林大汇战、春季和清明防火、秋季和冬季量材、造材、运材以及森林管护等林场最艰苦的生产活动中，以此来调动女职积极参与企业生产建设活动，并充分发挥女性半边天的作用，彰显女职工在企业发展中不可缺的力量。
三、充分发挥女职工优势，创建企业和家庭和谐
无论在企业还是家庭建设中，女职工从本质上具有善良、细心、善解人意等特点，她们的文化水平和道德修养都直接影响着一个家庭和企业，乃至整个社会的和谐稳定。我们充分利用女职工的一切优点和优势，结合家庭建设，配合企业党政工作，积极做好政治和文化建设，维护家庭和谐和企业的稳定。
一是通过宣传女职工先进事迹，大力弘扬时代精神。大北林场领导积极支持女职工道德素质建设活动，我们组织开展座谈会和表彰会，组织学习、走访困难职工家庭，通过多种形式把社会公德、职业道德和家庭美德教育结合起来，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”成为每个女职工自觉行为。
二是通过开展建设“文明家庭”、“学习型家庭”创建活动，提高女职工家庭建设水平。女职工在现实生活中承担着多种角色，在企业中是一名职工，在家庭中担当婆婆、妈妈、女儿、儿媳多种角色，她们承担着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功演绎好每一个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做好。通过开展活动倡导女职工向家庭中表现优秀的女职工学习，鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
三是通过开展各类丰富多彩的活动，让女职工充分发挥组织能力和表现能力。女职工特点是心细、参与性表现能力也很强，因此我们积极组织女职工参加各种文艺汇演和女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智，同时也增进女职工集体荣誉感和责任感。
四、积极维护女职工权益，帮扶困难家庭，切实履行职责
随着社会体制的进步，党和国家也从法律上和政策上增强保护女职工合法权益和特殊利益的意识，特别是对困难女职工给予重点帮扶，我们也从实际生活中提供需要，解决职工家庭中有关妇女的困难，真正做到企业是她们的贴心人。
一是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。在企业各项重大事项中，坚持女职工代表参与其中，场女职工委员会的代表也参与平等协商和签订集体劳动合同活动，切实维护女职工在劳动节报酬、工作时间、休息时间、保险福利待遇等方面的特殊权益。
二是建立女职工劳动保护工作机制。在场子领导的高度重视下，我们场将维护女职工利益做为班子一项重工作，我们定期为女职工进行身体检查，由于林业工作很多在户外作业，针对这一特殊情况我们场特殊关照女职工，在女职工生理期和哺乳期及特殊情况下，给予特殊照顾，场女职工委员会也积极参与保护女职工的各项活动中，及时解决在生产工作中遇到的问题，创建稳定的女职工队伍。
三是建立健全女职工及家庭妇女困难档案和帮扶机制。林业职工工作苦，而且收入低，有很多家庭因亲属大病及子女上学造成经济困难，我们场女工委员会走入家庭进行调查，及时将职工的情况汇报到场领导，在场领导的高度重视下，我们每年对困难家庭给予物资帮助，并对家庭困难上大学子女发放助学资金，同时对优秀职工子女发放奖励资金，企业以各种形式为职工解决实际问题，让职工能安心工作，同时也促进企业和谐稳定发展。
大北林场积极倡导构建和谐社会、建立和谐企业，在企业改革发展过程中切实关心女职工队伍建设，采用多种形式提升整体素质、增强队伍凝聚力，提高女职工为企业建设增光添彩的热情和决心，促进企业科学、快速、和谐地发展，让广大女职工工作舒心、身心健康、家庭和美，同时为企业奉献一份力量。（作者单位：吉林省舒兰市大北林场）
关键词：女职工；企业发展；队伍建设；大北林场
舒兰市大北林场在女职工工作上，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济建设和女职工工作需要，坚持以人为本，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，维护女职工的合法权益和特殊利益，提高女职工素质，促进女职工全面发展，明确女职工在企业发展中的重要力量，团结和带领广大女职工在企业发展中建功立业，展现女职工的时代风采。
舒兰市大北林场注重女职工队伍建设，用实际行动，采用多种方法和勇于创新的工作思路，不断加强女职工队伍建设，并通过以下几个方面的工作收到很好的成效。
一、领导重视女职工各项活动，配备专门负责人员
大北林场领导班子高度重视女职工队伍建设，通过开班子会研究各项活动，在资金和负责人配备上给予大力支持。在每年三八节活动上都提前召开班子会布置活动内容，并听取女职工的意见，将活动开展的有意义有内容。为了能更好地做好女职工队伍建设，领导专门配备大专学历的女职工负责女工各项工作，用较高文化水平来带动女职工各方面向更高层次发展，以此来推动企业整体文化水平和各方面素质提高。
二、全面开展各项活动，提高女职工综合素质
新世纪新时期对女职工的要求越来越高，只有不断学习才能不会被淘汰。因此我们通过开展活动，引导女职工在面向未来的竞争中，提高科技文化技能，进行知识面储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化、学技能，争做知识型女职工。让每位女职工都争当企业经济建设的行家里手，为企业发展献计献策，把每一项工作都作为为企业奉献的舞台。
一是通过开展女职工“岗位练兵、岗位学习、岗位成才”的活动，主要是召开学习班或是技术座谈交流会，让能力强、素质高的人才来带动岗位新手，不断培养各类创新能手、技术能手、持家能手。
二是通过开展“巾帼文明示范岗”和“岗位明星”评比活动。在三八节时期评对一年来在工作上表现突出，岗位上有成绩的女职工进行表彰。在不同岗位上，用优秀代表的榜样力量来带动广大女职工为企业快速发展贡献力量。
三是通过开展“立功竞赛”活动，激发女职工与男职工一样积极参与到企业各项活动，切实参与到林场实际各项工作中，如每年春季的造林大汇战、春季和清明防火、秋季和冬季量材、造材、运材以及森林管护等林场最艰苦的生产活动中，以此来调动女职积极参与企业生产建设活动，并充分发挥女性半边天的作用，彰显女职工在企业发展中不可缺的力量。
三、充分发挥女职工优势，创建企业和家庭和谐
无论在企业还是家庭建设中，女职工从本质上具有善良、细心、善解人意等特点，她们的文化水平和道德修养都直接影响着一个家庭和企业，乃至整个社会的和谐稳定。我们充分利用女职工的一切优点和优势，结合家庭建设，配合企业党政工作，积极做好政治和文化建设，维护家庭和谐和企业的稳定。
一是通过宣传女职工先进事迹，大力弘扬时代精神。大北林场领导积极支持女职工道德素质建设活动，我们组织开展座谈会和表彰会，组织学习、走访困难职工家庭，通过多种形式把社会公德、职业道德和家庭美德教育结合起来，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”成为每个女职工自觉行为。
二是通过开展建设“文明家庭”、“学习型家庭”创建活动，提高女职工家庭建设水平。女职工在现实生活中承担着多种角色，在企业中是一名职工，在家庭中担当婆婆、妈妈、女儿、儿媳多种角色，她们承担着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功演绎好每一个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做好。通过开展活动倡导女职工向家庭中表现优秀的女职工学习，鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
三是通过开展各类丰富多彩的活动，让女职工充分发挥组织能力和表现能力。女职工特点是心细、参与性表现能力也很强，因此我们积极组织女职工参加各种文艺汇演和女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智，同时也增进女职工集体荣誉感和责任感。
四、积极维护女职工权益，帮扶困难家庭，切实履行职责
随着社会体制的进步，党和国家也从法律上和政策上增强保护女职工合法权益和特殊利益的意识，特别是对困难女职工给予重点帮扶，我们也从实际生活中提供需要，解决职工家庭中有关妇女的困难，真正做到企业是她们的贴心人。
一是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。在企业各项重大事项中，坚持女职工代表参与其中，场女职工委员会的代表也参与平等协商和签订集体劳动合同活动，切实维护女职工在劳动节报酬、工作时间、休息时间、保险福利待遇等方面的特殊权益。
二是建立女职工劳动保护工作机制。在场子领导的高度重视下，我们场将维护女职工利益做为班子一项重工作，我们定期为女职工进行身体检查，由于林业工作很多在户外作业，针对这一特殊情况我们场特殊关照女职工，在女职工生理期和哺乳期及特殊情况下，给予特殊照顾，场女职工委员会也积极参与保护女职工的各项活动中，及时解决在生产工作中遇到的问题，创建稳定的女职工队伍。
三是建立健全女职工及家庭妇女困难档案和帮扶机制。林业职工工作苦，而且收入低，有很多家庭因亲属大病及子女上学造成经济困难，我们场女工委员会走入家庭进行调查，及时将职工的情况汇报到场领导，在场领导的高度重视下，我们每年对困难家庭给予物资帮助，并对家庭困难上大学子女发放助学资金，同时对优秀职工子女发放奖励资金，企业以各种形式为职工解决实际问题，让职工能安心工作，同时也促进企业和谐稳定发展。
大北林场积极倡导构建和谐社会、建立和谐企业，在企业改革发展过程中切实关心女职工队伍建设，采用多种形式提升整体素质、增强队伍凝聚力，提高女职工为企业建设增光添彩的热情和决心，促进企业科学、快速、和谐地发展，让广大女职工工作舒心、身心健康、家庭和美，同时为企业奉献一份力量。（作者单位：吉林省舒兰市大北林场）