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新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争。医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制，加强工作实绩考核，努力实现医院同员工的共同发展。
医院人力资源管理的创新思维
【摘 要】
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新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争。医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制，加强工作实
【机 构】
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牡丹江医学院卫生经济管理学院,牡丹江林业医院
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2007年1期
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