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摘 要：我国目前正处在转型时期，经济社会的变化必然会带来思想文化的变化，企业员工的思想政治工作面临着更多的问题和挑战。在新形势下只有解放思想、勇于创新，才能切实做好企业员工思想政治教育工作，有效的提高教育实效性。如何在新形势下做好企业职工思想政治教育工作，是我们需要长期关注的重要课题。
关键词：企业职工;思想政治工作
思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。随着企业的迅速发展，规模不断扩大，如何做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。为了保证企业的良性发展，广大的企业职工要不断提升自己的职业技能、专业素质以及竞争意识，提高自己在工作中的责任感、荣誉感和使命感，增强企业内部的凝聚力和向心力。
1、加强形势任务教育，促进员工观念转变。
加强形势任务教育，促进员工观念转变，进而使员工的思想观念适应时代发展的要求，这是党的思想政治工作的重要任务。因此，企业各级党组织要坚持以解放思想、更新观念为先导，认真调查研究，深入分析新形势下员工思想动态的新特点和多数员工的利益诉求，广泛采取主题活动、创新论坛、报告会、座谈讨论等形式，强化市场意识，目标前景教育，提高形势任务的教育水平，保证教育质量，进一步统一员工的思想，凝聚团队力量，振奋员工士气，这样的思想政治教育就会取得好的效果。当然，要真正发挥企业党组织政治思想教育的优势，还要对员工灌输下列几种观念：（1）加强忧患意识教育。党组织要通过深入细致的忧患意识教育，促使员工认清形势与任务，机遇与挑战，差距与潜力，使命与责任。破除不思进取、小富即安的思想，树立负重致远、艰苦创业的观念，开展向好榜样学习，切实增强企业发展的危机感、紧迫感。（2）增强效率效益观念。党组织要加强思想政治工作活动转变，既讲投入产出，注重质量，强化“经营”，又善于总结活动经验，转变活动方式，整合活动资源，努力实现思想政治工作自身效果与社会效益，经济效益和人才效益的有机统一，开展好各种有利于企业发展壮大的主题活动，切实增强员工的使命感、责任感。（3）增强员工的争先进位意识。企业各级党组织要坚持用发展的目标、发展的愿景、发展的思路、发展的业绩凝聚人心，增强士气，提升人气。激励员工与企业共存共荣的责任意识，开展好有利于企业员工成长进步的有益活动，切实增强员工建设发展企业的自豪感、光荣感。
2、坚持实事求是的思想路线，把观念转变与解决实际问题结合起来。
企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成，这是企业最实际的问题，也是企业最亟待解决的问题。目前，各企业生产经营状况正处于前所未有的发展时期，竞争非常激烈，职工虽然感受到了企业生存的危机感，但“降低成本求生存，深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧，转变观念进程缓慢，严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显，主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”：认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划;目标措施、指标分解不细致;“否决”不坚决，没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学，职工中没什么声息，也有些同志反映仅停留在口头上、文件里，没什么实际行动，甚至有的职工表示：我只管干活拿钱，至于别的那是领导的事，出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。针对这种情况，必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实，讲道理，要形成人人讲成本，个个讲效益，全员形成市场观念、成本效益等观念，核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法，要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导，要防止和克服概念化的倾向，反对空对空地议来论去，就是不触及实际问题。
3、提高思想政治教育效果要做到精益求精。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。各企业单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备;对职工的思想、政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严;善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系;善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
4、创新工作方式，增强教育活动的吸引力。
要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育;邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工;组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思;开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展、职务犯罪预防图片展等活动，引发员工的思考;举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防职务犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
5、积极开展企业文化建设。
在刚刚开过的十八届三中全会中，对企业改革和社会主义文化建设做出了系统全面的部署，其中社会主义文化建设是我们党执政以来进行的最为系统也是最重要的一次部署，具有十分重要的意义。要以贯彻十八届三中全会精神为契机，推动各级国有企业结合自身实际，立足社会主义核心价值体系，进一步深入搞好企业文化建设。企业文化是一个大的系统，是统摄企业行为和职工思想的灵魂。企业文化作为企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力形成和长远发展具有极端重要性。企业文化生成于民族国家的土壤，必然体现民族国家的特色，但作为企业文化必须有企业的特点。要推动各级国有企业在更深层次上把握企业文化的内涵，根据企业所处行业的特点和不同企业的发展阶段，从实际出发，进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供保障。
6、思想政治工作要为企业广大的职工服务。
在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能，把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，极大地调动他们工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。
参考文献：
[1] 杨易松，关于国有企业思想政治工作的若干思考[J].求实，2005.
[2] 陈桂林，刘崇雁.国有企业思想政治工作新探仁[J].党史博采（理论），2007.
关键词：企业职工;思想政治工作
思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。随着企业的迅速发展，规模不断扩大，如何做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。为了保证企业的良性发展，广大的企业职工要不断提升自己的职业技能、专业素质以及竞争意识，提高自己在工作中的责任感、荣誉感和使命感，增强企业内部的凝聚力和向心力。
1、加强形势任务教育，促进员工观念转变。
加强形势任务教育，促进员工观念转变，进而使员工的思想观念适应时代发展的要求，这是党的思想政治工作的重要任务。因此，企业各级党组织要坚持以解放思想、更新观念为先导，认真调查研究，深入分析新形势下员工思想动态的新特点和多数员工的利益诉求，广泛采取主题活动、创新论坛、报告会、座谈讨论等形式，强化市场意识，目标前景教育，提高形势任务的教育水平，保证教育质量，进一步统一员工的思想，凝聚团队力量，振奋员工士气，这样的思想政治教育就会取得好的效果。当然，要真正发挥企业党组织政治思想教育的优势，还要对员工灌输下列几种观念：（1）加强忧患意识教育。党组织要通过深入细致的忧患意识教育，促使员工认清形势与任务，机遇与挑战，差距与潜力，使命与责任。破除不思进取、小富即安的思想，树立负重致远、艰苦创业的观念，开展向好榜样学习，切实增强企业发展的危机感、紧迫感。（2）增强效率效益观念。党组织要加强思想政治工作活动转变，既讲投入产出，注重质量，强化“经营”，又善于总结活动经验，转变活动方式，整合活动资源，努力实现思想政治工作自身效果与社会效益，经济效益和人才效益的有机统一，开展好各种有利于企业发展壮大的主题活动，切实增强员工的使命感、责任感。（3）增强员工的争先进位意识。企业各级党组织要坚持用发展的目标、发展的愿景、发展的思路、发展的业绩凝聚人心，增强士气，提升人气。激励员工与企业共存共荣的责任意识，开展好有利于企业员工成长进步的有益活动，切实增强员工建设发展企业的自豪感、光荣感。
2、坚持实事求是的思想路线，把观念转变与解决实际问题结合起来。
企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成，这是企业最实际的问题，也是企业最亟待解决的问题。目前，各企业生产经营状况正处于前所未有的发展时期，竞争非常激烈，职工虽然感受到了企业生存的危机感，但“降低成本求生存，深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧，转变观念进程缓慢，严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显，主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”：认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划;目标措施、指标分解不细致;“否决”不坚决，没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学，职工中没什么声息，也有些同志反映仅停留在口头上、文件里，没什么实际行动，甚至有的职工表示：我只管干活拿钱，至于别的那是领导的事，出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。针对这种情况，必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实，讲道理，要形成人人讲成本，个个讲效益，全员形成市场观念、成本效益等观念，核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法，要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导，要防止和克服概念化的倾向，反对空对空地议来论去，就是不触及实际问题。
3、提高思想政治教育效果要做到精益求精。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。各企业单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备;对职工的思想、政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严;善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系;善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
4、创新工作方式，增强教育活动的吸引力。
要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育;邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工;组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思;开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展、职务犯罪预防图片展等活动，引发员工的思考;举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防职务犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
5、积极开展企业文化建设。
在刚刚开过的十八届三中全会中，对企业改革和社会主义文化建设做出了系统全面的部署，其中社会主义文化建设是我们党执政以来进行的最为系统也是最重要的一次部署，具有十分重要的意义。要以贯彻十八届三中全会精神为契机，推动各级国有企业结合自身实际，立足社会主义核心价值体系，进一步深入搞好企业文化建设。企业文化是一个大的系统，是统摄企业行为和职工思想的灵魂。企业文化作为企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力形成和长远发展具有极端重要性。企业文化生成于民族国家的土壤，必然体现民族国家的特色，但作为企业文化必须有企业的特点。要推动各级国有企业在更深层次上把握企业文化的内涵，根据企业所处行业的特点和不同企业的发展阶段，从实际出发，进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供保障。
6、思想政治工作要为企业广大的职工服务。
在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能，把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，极大地调动他们工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。
参考文献：
[1] 杨易松，关于国有企业思想政治工作的若干思考[J].求实，2005.
[2] 陈桂林，刘崇雁.国有企业思想政治工作新探仁[J].党史博采（理论），2007.