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上市公司高管合谋是一个世界性的问题，本文通过对我国534家上市公司的实证分析，认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此，必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设，从理论上找到激励约束机制的最优边界。
上市公司激励约束机制最优边界研究
【摘 要】
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上市公司高管合谋是一个世界性的问题，本文通过对我国534家上市公司的实证分析，认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此，必须加强上市公司的激励约束均
【机 构】
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山东大学经济学院,国家广电总局培训中心
【出 处】
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西安财经学院学报
【发表日期】
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2008年1期
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