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摘 要：桂平市农村信用合作联社以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，创新职工思想教育模式，以“忠孝诚信礼义廉耻”八德传统文化的培育和践行为切入点，围绕传承“八德”传统文化开展一系列思想教育活动，引导职工做到“讲诚信、提素质，讲道德、树形象，讲法律、守规矩”，为企业改革发展凝聚强大合力。
关键词：传统道德；企业文化建设；实践；探索
1 做法和经验
1.1着力拓展广度，以丰富的学习教育强化对“八德”传统文化的广泛认同
拓展广度，就是面向全体员工，开展形式多样的学习教育活动，达到普及认知，广泛认同，夯实员工思想基础的目的。主要举措是让“八德”“三入”“四上”。“三入”是举办培育和践行“八德”专题研讨活动，以此带动全社持续深入开展多层次、全员化的学习教育活动，让“八德”“入脑、入心、入社”，“四上”即让“八德”上党委中心组学习研讨、上内部网学习宣传、上网点晨会案例解读、上各类培训班朗读背诵。2015年以来开展了践行“八德十个一”、“十心十省”、“我为父母（长辈）献孝心五个一”、“感恩社会”等五个主题活动。在主题活动中创新内容、形式和载体，员工喜闻乐见。
1.2力求融入深度，以优质服务和社会责任强化“八德”传统文化的融合与深植
融入深度，就是把“八德”深植于员工的世界观、人生观和价值观，融入员工本职工作实践，转化为推动农信社科学发展的实际行动。一是将“八德”融入客户服务。通过创新服务渠道，延伸服务终端，提供便捷服务。坚持对老弱病残孕等特殊客户开设绿色通道，积极做好柜台延伸上门服务。 二是将“八德”融入支持“三农”发展。大力支持和服务民生、“三农”、小微企业等，深入推进“阳光信贷”工程，提升服务透明度。目前，三农贷款余额70.75亿元，小微企业贷款余额49.4亿元。设立农村便民服务代办点431个，安装桂盛通POS机431台，使农民“人不出村、足不出户”就能享受到现代金融服务。三是将“八德”融入社会公益活动。与桂平市委宣传部合作，举办建设新农村文艺下乡演出26场。累计为桂平市助学工程捐款5万元，为桂平市实施“天眼”工程捐款40万元，为灾民捐款25万多元。
1.3强化约束力度，以严格的内控合规强化对践行“八德” 传统文化的规范约束
约束力度，就是通过严格的制度规范与约束，将“八德”的教育成果内化为员工良好的职业操守和行为习惯。一是以廉洁、合规意识体现“八德”。持续开展以“廉洁从业、依法合规”为主要内容的教育活动，定期编发“合规、法律案例”简报，供员工学习。每月抓好案防工作常规检查，使廉洁从业与内控合规教育活动常态化。二是以改进作风践行“八德”。联社党委对在群众路线教育实践活动中查摆出“四风”问题，严字当头，专项整治，狠抓厉行节俭、廉洁从业。联社领导着眼于了解基层实际情况、倾听基层员工诉求、解决基层难点热点问题。
1.4充分体现温度，以细致的人文关怀强化对“八德”传统文化的感受和体会
体现温度，就是坚持人本理念，构建和谐稳定的工作生活和学习环境，使员工有“成就感”和“家园感”。以理想信念教育关爱人生。把思想政治工作作为生命线，教育引导青年员工坚定理想信念、树立正确的人生观和价值观。以素质能力提升关爱成长。建立有效的薪酬和升職激励机制，为员工提供发展空间和晋升机会。实施全员职业培训教育计划，全面提升干部员工的综合素质和履岗能力。
1.5注重提高信度，以身边的典型强化对践行“八德”传统文化的示范与引领
提高信度，就是培养和宣传践行“八德”的可亲、可信、可学的先进典型，发挥其示范引领作用。以“员工身边故事”感动人。近年来，利用联社编发工作简报及各营业网点利用晨会、例会等，挖掘并讲述员工身边的忠于职守、无私奉献等感人故事30个，营造创先争优的良好氛围。这也是培育和践行“八德”向深层次扎实开展，释放发展正能量的一个有效途径。
2 面临的主要困难和问题
一是少数员工对“八德”传统文化的认知认同度有待提高。主要表现为政治意识薄弱、对“八德”等传统文化的认同感较低。二是少数管理人员践行“八德”传统文化的表率作用有待加强。主要表现为在密切联系群众、自觉践行“八德”、廉洁自律等方面的示范表率作用还不够到位，推进企业文化，建设现代金融企业方面创新点子不多。三是对“八德”培育，推进企业文化，建设现代金融企业的途径及其规律的探索有待深入。传统的单向性说教和灌输式教育方式效果欠佳。培育“八德”文化，建设现代金融企业的途径有待进一步深入探索。
3 下一步工作对策
3.1将培育和践行“八德”，建设企业文化通过高层引领，实现文化自觉
把“文化强社”作为永久战略，明确企业文化建设的战略定位、体系框架、导入路径、保障措施等。同时成立专门的企业文化课题研究小组，运用国际通用的OCAI（组织文化评估）测量模型进行深入研究和分析。此外，引入专业公司协助，建立以价值为核心的文化体系，提升企业文化建设的层次和专业化水平。
3.2将传承“八德”文化建没与创建区域最好银行融为一体，以学习教育和制度约束实现“入脑、入心、入社”
围绕创建区域最好银行的愿景，把构建良好企业文化作为实现良好业务的精神支撑，把传承中国传统文化的精华，将“忠孝、诚信、礼义、廉耻”的八德与联社创建区域最好银行融为一体，持续组织开展多种形式的企业文化建设活动，使文化建设真正深植于员工心中，变为员工自觉的职业行为。
3.3坚持传承“八德”文化与核心价值观引领相结合，提升企业文化建设水平
中国传统文化中的“八德”与社会主义核心价值体系一脉相承，如：小孝持家、中孝敬业、大孝爱国，与社会主义核心价值观的“爱国”是—致的。因此，在企业文化建设过程中，必须坚持传承“八德”文化与核心价值观引领相结合。加强社会主义核心价值体系和农信社核心价值观建设与教育，将社会主义核心价值观融入员工教育全过程，充分发挥各类先进典型的示范引导作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
关键词：传统道德；企业文化建设；实践；探索
1 做法和经验
1.1着力拓展广度，以丰富的学习教育强化对“八德”传统文化的广泛认同
拓展广度，就是面向全体员工，开展形式多样的学习教育活动，达到普及认知，广泛认同，夯实员工思想基础的目的。主要举措是让“八德”“三入”“四上”。“三入”是举办培育和践行“八德”专题研讨活动，以此带动全社持续深入开展多层次、全员化的学习教育活动，让“八德”“入脑、入心、入社”，“四上”即让“八德”上党委中心组学习研讨、上内部网学习宣传、上网点晨会案例解读、上各类培训班朗读背诵。2015年以来开展了践行“八德十个一”、“十心十省”、“我为父母（长辈）献孝心五个一”、“感恩社会”等五个主题活动。在主题活动中创新内容、形式和载体，员工喜闻乐见。
1.2力求融入深度，以优质服务和社会责任强化“八德”传统文化的融合与深植
融入深度，就是把“八德”深植于员工的世界观、人生观和价值观，融入员工本职工作实践，转化为推动农信社科学发展的实际行动。一是将“八德”融入客户服务。通过创新服务渠道，延伸服务终端，提供便捷服务。坚持对老弱病残孕等特殊客户开设绿色通道，积极做好柜台延伸上门服务。 二是将“八德”融入支持“三农”发展。大力支持和服务民生、“三农”、小微企业等，深入推进“阳光信贷”工程，提升服务透明度。目前，三农贷款余额70.75亿元，小微企业贷款余额49.4亿元。设立农村便民服务代办点431个，安装桂盛通POS机431台，使农民“人不出村、足不出户”就能享受到现代金融服务。三是将“八德”融入社会公益活动。与桂平市委宣传部合作，举办建设新农村文艺下乡演出26场。累计为桂平市助学工程捐款5万元，为桂平市实施“天眼”工程捐款40万元，为灾民捐款25万多元。
1.3强化约束力度，以严格的内控合规强化对践行“八德” 传统文化的规范约束
约束力度，就是通过严格的制度规范与约束，将“八德”的教育成果内化为员工良好的职业操守和行为习惯。一是以廉洁、合规意识体现“八德”。持续开展以“廉洁从业、依法合规”为主要内容的教育活动，定期编发“合规、法律案例”简报，供员工学习。每月抓好案防工作常规检查，使廉洁从业与内控合规教育活动常态化。二是以改进作风践行“八德”。联社党委对在群众路线教育实践活动中查摆出“四风”问题，严字当头，专项整治，狠抓厉行节俭、廉洁从业。联社领导着眼于了解基层实际情况、倾听基层员工诉求、解决基层难点热点问题。
1.4充分体现温度，以细致的人文关怀强化对“八德”传统文化的感受和体会
体现温度，就是坚持人本理念，构建和谐稳定的工作生活和学习环境，使员工有“成就感”和“家园感”。以理想信念教育关爱人生。把思想政治工作作为生命线，教育引导青年员工坚定理想信念、树立正确的人生观和价值观。以素质能力提升关爱成长。建立有效的薪酬和升職激励机制，为员工提供发展空间和晋升机会。实施全员职业培训教育计划，全面提升干部员工的综合素质和履岗能力。
1.5注重提高信度，以身边的典型强化对践行“八德”传统文化的示范与引领
提高信度，就是培养和宣传践行“八德”的可亲、可信、可学的先进典型，发挥其示范引领作用。以“员工身边故事”感动人。近年来，利用联社编发工作简报及各营业网点利用晨会、例会等，挖掘并讲述员工身边的忠于职守、无私奉献等感人故事30个，营造创先争优的良好氛围。这也是培育和践行“八德”向深层次扎实开展，释放发展正能量的一个有效途径。
2 面临的主要困难和问题
一是少数员工对“八德”传统文化的认知认同度有待提高。主要表现为政治意识薄弱、对“八德”等传统文化的认同感较低。二是少数管理人员践行“八德”传统文化的表率作用有待加强。主要表现为在密切联系群众、自觉践行“八德”、廉洁自律等方面的示范表率作用还不够到位，推进企业文化，建设现代金融企业方面创新点子不多。三是对“八德”培育，推进企业文化，建设现代金融企业的途径及其规律的探索有待深入。传统的单向性说教和灌输式教育方式效果欠佳。培育“八德”文化，建设现代金融企业的途径有待进一步深入探索。
3 下一步工作对策
3.1将培育和践行“八德”，建设企业文化通过高层引领，实现文化自觉
把“文化强社”作为永久战略，明确企业文化建设的战略定位、体系框架、导入路径、保障措施等。同时成立专门的企业文化课题研究小组，运用国际通用的OCAI（组织文化评估）测量模型进行深入研究和分析。此外，引入专业公司协助，建立以价值为核心的文化体系，提升企业文化建设的层次和专业化水平。
3.2将传承“八德”文化建没与创建区域最好银行融为一体，以学习教育和制度约束实现“入脑、入心、入社”
围绕创建区域最好银行的愿景，把构建良好企业文化作为实现良好业务的精神支撑，把传承中国传统文化的精华，将“忠孝、诚信、礼义、廉耻”的八德与联社创建区域最好银行融为一体，持续组织开展多种形式的企业文化建设活动，使文化建设真正深植于员工心中，变为员工自觉的职业行为。
3.3坚持传承“八德”文化与核心价值观引领相结合，提升企业文化建设水平
中国传统文化中的“八德”与社会主义核心价值体系一脉相承，如：小孝持家、中孝敬业、大孝爱国，与社会主义核心价值观的“爱国”是—致的。因此，在企业文化建设过程中，必须坚持传承“八德”文化与核心价值观引领相结合。加强社会主义核心价值体系和农信社核心价值观建设与教育，将社会主义核心价值观融入员工教育全过程，充分发挥各类先进典型的示范引导作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。