人力资源管理中存在的问题及完善对策

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近年来,随着中国经济水平的不断提高以及政府“放管服”能力的提升,为大众创新创业提供了良好的就业创业环境,一大批中小企业如雨后春笋般应运而生.随着市场经济的发展以及优胜劣汰的市场发展规律,一大批优秀的企业能够从激烈的市场竞争中脱颖而出.优秀企业的成功运行需要很多方面的密切配合以及高效运行.其中人力资源的管理在企业运行中占据的比重较大,工作人员素质的高低直接影响了整个企业的经济效益.因此如何建立行之有效的人力资源管理机制,发挥工作人员的能力与积极性为企业服务,是现阶段人力资源管理工作的重中之重.
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