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绩效管理是一把＂双刃剑＂,科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作效率,激活整个团队。但如果运用不当,会造成员工对实施过程或奖罚结果产生强烈不满,导致不理想的工作态度和绩效结果。本文通过分析绩效管理中对员工满意度的影响因素,表明了在绩效管理中应关注的几个环节。
舞好绩效管理“双刃剑”,提升员工满意度
【摘 要】
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绩效管理是一把＂双刃剑＂,科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作效率,激活整个团队。但如果运用不当,会造成员工对实施过程或奖罚结果产生强烈不满,导致不
【机 构】
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石家庄经济学院
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2011年18期
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