【摘 要】
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长期以来,大家都普遍认可组织公民行为是个体变量和情景变量交互作用的产物,社会交换理论和互惠准则是其理论解释基础,组织公民行为是员工的自愿行为、积极行为。然而,近年来
【基金项目】
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国家自然科学基金:亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究(71602050),河南省教育厅人文社科项目:中国情境下个体亲组织非伦理行为的私利演化机制研究(2019-ZZJH-027),河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类):(2020-cx-028)
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长期以来,大家都普遍认可组织公民行为是个体变量和情景变量交互作用的产物,社会交换理论和互惠准则是其理论解释基础,组织公民行为是员工的自愿行为、积极行为。然而,近年来有研究指出员工可能受印象管理动机驱使展现满足私利的"虚假组织公民行为"(Bolino,1999),也可能迫于辱虐管理表现出非自愿的"强制型公民行为"(Vigoda-Gadot,2007),组织公民行为并不能完全理解为员工的自愿行为,其潜在影响也需要区别对待。
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