【摘 要】
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在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一
【机 构】
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西普生咨询洛杉矶分部,西普生咨询纽约总部,
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在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一问题正快
In Greater China, Singapore and other Southeast Asian countries, “reserve leadership ” is precious and scarce. MNCs operating in this area generally agree that there is a lack of a local leader who has the capability and can make a difference for the company
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