【摘 要】
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文章以管理层上下级逆向年龄关系为切入点,以我国传统儒家文化的道德观为指引,探究上下级关系对公司CEO以及整个高管团队的影响,并试图研究对企业的研发投入战略和企业绩效的影响.文章以2010—2019年中国上市公司为样本进行实证研究发现,上下级逆向年龄关系并不利于提升企业的经营绩效.进一步研究发现,CEO的真实年龄对上下级逆向年龄与企业绩效之间的关系存在调节作用,当CEO为男性、企业两职合一时均会增强上下级逆向年龄关系对企业绩效的负面影响.
【基金项目】
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国家社会科学基金(18AGL007)的资助。
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文章以管理层上下级逆向年龄关系为切入点,以我国传统儒家文化的道德观为指引,探究上下级关系对公司CEO以及整个高管团队的影响,并试图研究对企业的研发投入战略和企业绩效的影响.文章以2010—2019年中国上市公司为样本进行实证研究发现,上下级逆向年龄关系并不利于提升企业的经营绩效.进一步研究发现,CEO的真实年龄对上下级逆向年龄与企业绩效之间的关系存在调节作用,当CEO为男性、企业两职合一时均会增强上下级逆向年龄关系对企业绩效的负面影响.
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