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摘要：现阶段，大多数的企事业单位党政管理干部队伍存在着较多的问题，日常化的工作也逐渐转向了效益化的方向。随着社会不断发展的前提下，各个单位之间的竞争越发强烈，本文主要以探讨新时期加强党政队伍建设作为研究重点，从而确保企事业单位能够加强自身的竞争性。
关键词：企业；事业单位；党政机关；管理；措施
一、党政机关的建设现状
党政机关的建设主要是以服从党的基本路线和围绕党的基本路线来开展相关的工作，希望通过用党的基本路线来督促全体员工或干部的思想行动，能够推动企事业单位的工作顺利进行。但是，企事业单位党政管理建设过程中出现的问题较多，主要包括以下三点：第一，在企事业单位过程中，党政队伍建设的主要目的是通过企业在内部进行不断的协调或者是加强管理的主要内容，但是正常情况下，由于这部分人员工作内容相对较多，工作任务繁重，而企事业对于这种情况不得不适当的增加管理干部的数量，因此最后导致了管理干部和正常员工之间的比例失调。第二，管理队伍整体素质达不到要求。在企事业党政机关管理过程中，由于管理干部的队伍整体素质较低，而且党政机关人员参不齐，使得我们并没有对在新时期对党政队伍建设进行深入的研究或者是考察，使得管理干部的素质都不达标；另一方面是由于管理干部在日常工作中对自身并要求不高，没有锐意进取的精神，同时相对的管理经验也较为欠缺，最后出现相关的问题。第三，企事业单位管理干部在工作中经常会出现一些个人问题，也存在着行为不规范或者是作风的问题，而这种问题的出现是因为党政机关的干部考核制度不完善所导致的，使得我们无法针对相关的管理干部队伍来建设较为完善的制度。
二、新时期党政机关建设的途径
针对以上的问题，在企事业单位进行党政建设的过程中，我们必须要加强中国特色理论的指导工作，这主要是指在马克思主义的引导前提下，我们必须坚持我国所倡导的中国特色社会主义理论，以此作为学习的前提条件，定时的参与当党的指导思想教育等各个方面。只有在这样的情况下，才能对企事业单位党政管理的建设起到重要的作用，对党政机关的干部进行相关的培训，使其能够不断地灌输思想，对于整个企业的长期发展来讲至关重要。
同时，在企事业管理干部发展的过程中，我们要采取分级管理的方法，这主要是指新时期的情况下，党政机关的建设必须要通过对管理工作负担分化，以次来降低管理干部的工作压力，而且分级管理的模式能够将管理工作进行可能性的分工，并且在一定的程度上能够确保党政机关管理干部发挥自身的特长和优点，这样既能够调动党政机关干部的工作积极性，也能够使得整个党政建设的效率不断提升。
除此之外，我们必须通过竞争的方式来提高党政建设，然后调动整个队伍的活力。在中国传统观念的影响下，很多企事业单位常常存在着“铁饭碗”、“终身制”等思想，使得很多党政机关建设不能引入竞争机制，也使得他们的思想日益老化，总是认为自己的工作可以做到老，因此并不能认真对待工作，其工作的责任意识极度缺乏。针对这种情况，我们必须通过采用竞聘制或签合同的方法，来提高企事业单位工作的状态，并且为其他员工不断地创造晋升机会，以此来使老干部产生危机感，不断地提高对工作的认真度和责任感。
最后，我們要对队伍的成员进行重点考核。由于竞争压力所带来的一定的激励，但是，也会经常出现一些弊端，使得工作过程中会由于竞争压力而产生明显的趋向，使得党政建设工作更新出现问题。因此，我们必须对队伍成员的生活进行适当的考察，保障他们的生活基础，保证员工能够全身心地积极参与到工作当中，做出自身的主要贡献。
三、新时期党政机关干部需要改善的方面
在新时期，在对党政机关建设的过程中，第一，我们要提高党政机关管理干部的综合素养，不仅仅只包含在理论方面，还要加强其实际的工作能力及自身的行为素质等各方面。因此，当在特定时期的经济环境下，干部必须对当前国家的理论进行学习，并且将相关的政策、法律法规能够运用到自身的生活中。第二，党政机关的工作人员也要必须深入岗位的竞争机制，使员工之间能够得互相竞争，提供员工的晋升渠道，加强整个组织的工作效率。第三，必须不断的对党政管理干部队伍结构进行恰当的调整，使管理干部队伍数量得到一定的限制。只有在适时调整的前提下，中年领导才能够具备其领导的气质和心理素质，也能够用自身的经验带动整个党政机关的发展。第四，我们要以党政建设来促进其企业经济效益和社会效益的发展，这主要是指我们必须打破传统的党政建设模式，使新时期下党政建设能够对企业及事业单位的经济带来效率，在保证全体员工工作效率的基础上，有效地干部的工作规模和程度，从而推动企事业单位的经济发展。
综上所述，党政机关建设对于企事业单位来讲非常重要，在新时期的背景下，我们必须意识到这个问题的存在，找出党政机关建设出现问题的原因，从而促进企事业单位能够从党政机关建设过程中找到历史到目前企事业单位党政机关存在的问题，匹配科学的建设党政机关的途径，使企事业单位工作能够充满活力，并且带动企事业经济的发展，使员工的利益得到保障，为祖国的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]郭豪欣.加強新时期企业党政管理队伍建设的建议[J].企业改革与管理，2017，22：161.
[2]张国义.浅谈新时期企业加强党政队伍建设的措施[J].改革与开放，2011，10：98.
[3]冯伟.新时期党政人才队伍建设的几点思考[J].才智，2012，26：192.
关键词：企业；事业单位；党政机关；管理；措施
一、党政机关的建设现状
党政机关的建设主要是以服从党的基本路线和围绕党的基本路线来开展相关的工作，希望通过用党的基本路线来督促全体员工或干部的思想行动，能够推动企事业单位的工作顺利进行。但是，企事业单位党政管理建设过程中出现的问题较多，主要包括以下三点：第一，在企事业单位过程中，党政队伍建设的主要目的是通过企业在内部进行不断的协调或者是加强管理的主要内容，但是正常情况下，由于这部分人员工作内容相对较多，工作任务繁重，而企事业对于这种情况不得不适当的增加管理干部的数量，因此最后导致了管理干部和正常员工之间的比例失调。第二，管理队伍整体素质达不到要求。在企事业党政机关管理过程中，由于管理干部的队伍整体素质较低，而且党政机关人员参不齐，使得我们并没有对在新时期对党政队伍建设进行深入的研究或者是考察，使得管理干部的素质都不达标；另一方面是由于管理干部在日常工作中对自身并要求不高，没有锐意进取的精神，同时相对的管理经验也较为欠缺，最后出现相关的问题。第三，企事业单位管理干部在工作中经常会出现一些个人问题，也存在着行为不规范或者是作风的问题，而这种问题的出现是因为党政机关的干部考核制度不完善所导致的，使得我们无法针对相关的管理干部队伍来建设较为完善的制度。
二、新时期党政机关建设的途径
针对以上的问题，在企事业单位进行党政建设的过程中，我们必须要加强中国特色理论的指导工作，这主要是指在马克思主义的引导前提下，我们必须坚持我国所倡导的中国特色社会主义理论，以此作为学习的前提条件，定时的参与当党的指导思想教育等各个方面。只有在这样的情况下，才能对企事业单位党政管理的建设起到重要的作用，对党政机关的干部进行相关的培训，使其能够不断地灌输思想，对于整个企业的长期发展来讲至关重要。
同时，在企事业管理干部发展的过程中，我们要采取分级管理的方法，这主要是指新时期的情况下，党政机关的建设必须要通过对管理工作负担分化，以次来降低管理干部的工作压力，而且分级管理的模式能够将管理工作进行可能性的分工，并且在一定的程度上能够确保党政机关管理干部发挥自身的特长和优点，这样既能够调动党政机关干部的工作积极性，也能够使得整个党政建设的效率不断提升。
除此之外，我们必须通过竞争的方式来提高党政建设，然后调动整个队伍的活力。在中国传统观念的影响下，很多企事业单位常常存在着“铁饭碗”、“终身制”等思想，使得很多党政机关建设不能引入竞争机制，也使得他们的思想日益老化，总是认为自己的工作可以做到老，因此并不能认真对待工作，其工作的责任意识极度缺乏。针对这种情况，我们必须通过采用竞聘制或签合同的方法，来提高企事业单位工作的状态，并且为其他员工不断地创造晋升机会，以此来使老干部产生危机感，不断地提高对工作的认真度和责任感。
最后，我們要对队伍的成员进行重点考核。由于竞争压力所带来的一定的激励，但是，也会经常出现一些弊端，使得工作过程中会由于竞争压力而产生明显的趋向，使得党政建设工作更新出现问题。因此，我们必须对队伍成员的生活进行适当的考察，保障他们的生活基础，保证员工能够全身心地积极参与到工作当中，做出自身的主要贡献。
三、新时期党政机关干部需要改善的方面
在新时期，在对党政机关建设的过程中，第一，我们要提高党政机关管理干部的综合素养，不仅仅只包含在理论方面，还要加强其实际的工作能力及自身的行为素质等各方面。因此，当在特定时期的经济环境下，干部必须对当前国家的理论进行学习，并且将相关的政策、法律法规能够运用到自身的生活中。第二，党政机关的工作人员也要必须深入岗位的竞争机制，使员工之间能够得互相竞争，提供员工的晋升渠道，加强整个组织的工作效率。第三，必须不断的对党政管理干部队伍结构进行恰当的调整，使管理干部队伍数量得到一定的限制。只有在适时调整的前提下，中年领导才能够具备其领导的气质和心理素质，也能够用自身的经验带动整个党政机关的发展。第四，我们要以党政建设来促进其企业经济效益和社会效益的发展，这主要是指我们必须打破传统的党政建设模式，使新时期下党政建设能够对企业及事业单位的经济带来效率，在保证全体员工工作效率的基础上，有效地干部的工作规模和程度，从而推动企事业单位的经济发展。
综上所述，党政机关建设对于企事业单位来讲非常重要，在新时期的背景下，我们必须意识到这个问题的存在，找出党政机关建设出现问题的原因，从而促进企事业单位能够从党政机关建设过程中找到历史到目前企事业单位党政机关存在的问题，匹配科学的建设党政机关的途径，使企事业单位工作能够充满活力，并且带动企事业经济的发展，使员工的利益得到保障，为祖国的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]郭豪欣.加強新时期企业党政管理队伍建设的建议[J].企业改革与管理，2017，22：161.
[2]张国义.浅谈新时期企业加强党政队伍建设的措施[J].改革与开放，2011，10：98.
[3]冯伟.新时期党政人才队伍建设的几点思考[J].才智，2012，26：192.