【摘 要】
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在后新冠疫情时代(以下简称“后疫情时代”),VUCA(Volatile不稳定、Uncertain不确定、Complex复杂、Ambiguous模糊)已成为新常态下世界格局的典型特征.“敏捷化”则是任何组
【机 构】
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广西外国语学院,广西 南宁 530000
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在后新冠疫情时代(以下简称“后疫情时代”),VUCA(Volatile不稳定、Uncertain不确定、Complex复杂、Ambiguous模糊)已成为新常态下世界格局的典型特征.“敏捷化”则是任何组织在此时必须掌握的核心技能.本文主要阐述“数智化”是如何赋能人力资源敏捷管理,在其各个环节如何影响其敏捷化转型,从而使企业在战略性人力资源管理决策中更加敏捷和精准;人力资源管理更敏捷于创造“最佳员工体验”;“招聘”转型为更敏捷地开展“雇主品牌管理”;重构敏捷的学习生态;更敏捷地对员工进行认可与绩效反馈.“数智化”赋能的人力资源管理能够更敏捷地匹配企业战略,使得企业在后疫情时代成功续航,在“危机”中抓住机遇,获得持续的成功.
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