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卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。
卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理
【摘 要】
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卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考
【机 构】
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天津市卫生计生人才培训和交流服务中心/天津市医学考试中心
【出 处】
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卫生职业教育
【发表日期】
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2018年13期
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