“法律是看不见的高压线，千万不要触碰，不要一时冲动酿成苦果。”这是被告人祝涛的深刻忏悔。2019年，烟台经济技术开发区法院依法开庭审理了一桩强制猥亵案，产线班长祝涛因猥亵女实习生，被依法判处有期徒刑一年。

女实习生被拉进小黑屋

　　2018年夏天，河北某高校的李迎花即将结束自己的学生时代，走上工作岗位。然而，迎接她的是一段噩梦般的实习遭遇……
　　2018年6月，李迎花从河北邯郸来到渤海之滨的烟台实习，在一家电子企业的生产线上检测产品的合格情况，将有瑕疵的产品挑拣出来。工作性质决定了李迎花在工作时间里相对封闭，没有机会与他人有太多的沟通和交流。
　　有一天，她正在生产线上正常工作，产线班长祝涛走了过来。李迎花以为是正常的工作巡查，于是照例跟祝涛打了个招呼，却不料遭到祝涛的言语骚扰。祝涛先是以轻佻的态度问李迎花“是否化了妆，素颜和化妆哪种更好看”，并且表示“想让李迎花把妆擦掉，看看素颜的样子”。
　　对于这种莫名其妙的搭讪，李迎花内心反感，不想搭理。但是碍于情面，又看在祝涛是其领导的份上，李迎花只得应付着回答。看到李迎花心不在焉地敷衍自己，祝涛心生邪念。随即，他以“李迎花日常工作不用心”为借口，要与她进行一对一谈话，将她拉进一个阴暗密闭的小屋内。据李迎花回忆，这是一个专门用来检测电子产品屏幕的房间，光线很暗，空间非常小，仅能容纳两个人。
　　为什么领导找自己进行工作谈话要选择在这种房间呢？李迎花内心充满了疑惑和警惕。在小黑屋内，祝涛并没有和她谈工作上的事情，而是一进门就要求她把妆擦掉，要看她素颜的样子。李迎花拒绝后，祝涛开始询问她的家庭情况、有没有男朋友等隐私问题，最后竟提出让李迎花作自己的女朋友。
　　对于祝涛的骚扰行为，李迎花非常反感，随即提出要离开房间。就在这时，祝涛一把搂住了李迎花，开始对她进行猥亵。李迎花马上反抗、呼救，但她力气太小，加上房间具有密闭性，没能引起其他人的注意。直到祝涛随身携带的对讲机响起，他才停止猥亵，离开了房间。
　　离开小屋后，李迎花立即回到生产线上。虽然心里慌张和不满，但考虑到自己是实习生，她沉默了。看到李迎花没有揭露自己的恶行，祝涛非但没有收手，反而变本加厉。几小时后，他又来到李迎花的工作岗位，说要把她调到其他工位，对李迎花拉拉扯扯。李迎花明确表示拒绝调配。一番推拉之后，祝涛又一次以“工作谈话”为由，将李迎花拉进那个封闭的小黑屋，对她进行了第二次猥亵。
　　从始至终，李迎花对于祝涛的猥亵行为都表现出极大的抗拒，并在这一过程中采用掐、捏祝涛大腿的方式反抗。激烈的反抗迫使祝涛停止了动作，但他仍然不让李迎花离开房间，强行留她在房间内聊天。祝涛向李迎花索要微信号，被其拒绝，于是他用笔强行在李迎花的手臂上写下自己的微信号，并要求对方尽快加他。李迎花精疲力尽，无力反抗，只得照办，以便赶快离开这个房间。
　　遭受两次猥亵之后，李迎花感到无比的害怕和深深的屈辱。她思考再三，决定将这件事说出来。很快，她在学校老师的陪同下来到当地派出所报案。

嫌疑人百般抵赖

　　公安机关迅速立案侦查，将犯罪嫌疑人祝涛依法刑事拘留。在接受审讯的过程中，祝涛并不老实，否认自己对李迎花有过猥亵行为，坚称自己和李迎花只是普通的上下级关系，两人进房间只是谈论工作。面对办案民警的多番讯问，祝涛头上直冒汗，支支吾吾答不上来，只是反复强调自己和李迎花就是同事关系，“都是跟李迎花闹着玩的”。
　　当被问及在小黑屋内有没有与李迎花进行肢体接触时，祝涛犹豫不决。在民警的一再讯问下，祝涛终于承认的确触碰了李迎花，但并不是她所说的猥亵。“我当时在生产线上巡查工作情况。厂里规定每人每次上厕所的时间只有15分钟。我观察到她40分钟还没有回来，觉得她请假时间太久了，怀疑她在厕所里抽烟。工厂规定上班时间不允许抽烟，我为了检查她是否抽烟，就用手捧住她的脸，凑近她的嘴闻一闻是否有烟味。”办案民警问，工厂是否赋予产线班长采用这种方式检查员工有没有抽烟的权力，祝涛否认了。“既然没有赋予你这个权力，你为什么要对实习生这么做？”祝涛沉默了。
　　“李迎花两次和你进小房间，是自愿的还是被你硬拉进去的？”对于这个问题，祝涛坚持说自己虽然拉着李迎花，但对方并没有抗拒，很配合地和他进了小房间。面对祝涛漏洞百出的辩解，警方决定前往祝涛所在的企业现场调查取证。
　　在调查过程中，警方人员到了事发地点——那是个仅能容纳两个人的小黑屋。两名民警同时进入小屋后，根本无法正常活动。这么一个狭小局促的空间，完全不适合谈论工作。在询问了当天在场的证人后，警方证实，当时李迎花的确是被祝涛强行拉进小屋的，并不是自愿前往，且有多人看到祝涛训斥李迎花。
　　在结合报案人的陈述、现场证人的证言、犯罪嫌疑人的供述以及其他证据后，警方得出了祝涛涉嫌强制猥亵罪的结论，并将案件移送烟台经济开发区人民检察院审查起诉。

“法盲逻辑”：耍流氓不算违法

　　烟台经济开发区人民检察院受案后，检察官经过认真审查案卷，发现本案犯罪嫌疑人祝涛没有作过有罪供述。因案发地点是密闭的小黑屋，仅有证人证实祝涛先后两次将被害人拉进小屋，但没有人看到小屋内究竟发生了什么。直接证据仅有被害人陈述以及祝涛大腿上的掐痕，证据相对单薄。办案检察官决定加大讯问力度，并制定了详细的讯问计划。
　　“现依法向你告知权利义务以及认罪认罚的法律后果……”2019年8月19日，检察官在提讯时向涉嫌强制猥亵罪的犯罪嫌疑人祝涛说法释理。面对祝涛拒不承认自己的犯罪事实的行为，检察官多次对他阐述法律政策，向他讲解认罪认罚的法律條文以及拒不认罪悔罪的后果。
　　与此同时，办案检察官根据现有证据指出祝涛辩解的不合理之处：“李迎花刚到企业实习一周，与你无冤无仇，为什么不告发别人而告发你？为什么被害人要掐你大腿？既然是工作谈话，为什么你要强行拉她到小屋里？”面对一系列提问，祝涛终于承认自己有强行亲吻、抚摸被害人胸部等猥亵行为。
　　检察官在审查过程中发现，祝涛这个年轻人对于法律知识几乎一窍不通，法律意识十分淡薄。他觉得自己的这种行为只是“调戏妇女，耍流氓”而已，并不算违法，更谈不上犯罪。检察官对他宣讲，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。祝涛这才意识到，法律是“看不见的高压线”。
　　烟台经济开发区人民检察院认为，祝涛在审查起诉阶段如实交代了自己的犯罪事实，并自愿认罪认罚，可依法从宽处罚。再考虑到祝涛是初犯，建议对其判处有期徒刑一年。烟台经济开发区人民检察院依法对祝涛提起公诉，最终法院采纳了检察院的意见。

案后思

　　在工作场合，针对职场新人和实习员工实施骚扰甚至猥亵的事件并不少见。如何减少类似事件的发生，是当今社会必须面对的问题。
　　首先，企业有着不可推卸的责任和义务，应定期开展法律培训教育，邀请法律界人士开设讲座，增强企业员工的法制观念，形成懂法、守法、用法的良好氛围。其次，女性在遭到猥亵和性骚扰后，应及时向公安机关报案。切不可因为感到害怕或者碍于面子而隐瞒不报。再次，学校作为学生走向职场的引路者，有义务避免此类事件的发生。校方应在学生实习的过程中将其人身安全放在首要位置。另外，对于如何防范实习生遭遇性骚扰，校方应视为一项重要议题来研究探讨，尽快制定可行性方案。最后，家长应该督促子女尤其是男孩树立正确的异性观，让他们从小就学会尊重异性，让良好的教养在其心中生根发芽。
　　（本文除被告人祝涛外，其余人名均为化名）
　　编辑：姚志刚 winter-yao@163.com