论文部分内容阅读
采用文献与资料法、比较分析法、数理统计法对吉林省体育系统竞技体育人力资源中的运动员、教练员现状进行比较及相关问题进行分析,结果表明：吉林省竞技体育后备人才资源不仅数量少,而且质量不高;人力资源结构和人才梯队不尽合理;后备人才资源配置与国家奥运优势项目契合度不高;优秀运动员人才外流.据此提出相应的建议与对策.