编者按：
　　３月２８日，全市组织工作会议召开。会议深入学习贯彻党的十七大、全国“两会”和全国组织工作会议精神，全面部署了当前和今后一个时期的组织工作。本刊在第３期刊登的《为大开放大发展提供坚强的组织保证》一文已重点介绍了今年重庆组织工作的重点，本期特别摘编张轩和陈存根的讲话，供各级党组织在贯彻落实全市组织工作会议精神时学习参考。
　　
　　“重庆大开放大发展的号角已经吹响，组织部门肩负着重要使命。”市委副书记张轩在全市组织工作会议上强调，各级党委要进一步增强紧迫感和责任感，不断加强和改进对党的建设和组织工作的领导，并就干部和人才工作提出了要求——
　　
　　■ 建设开放、务实、创新型的高素质领导班子和干部队伍
　　
　　我们要更加突出地把开放意识、发展本领、创新能力作为干部教育培训的重要内容、考核干部能力素质的重要标准、评价领导班子工作业绩的基本要素，着力培养和造就开放、务实、创新型的高素质领导班子和干部队伍。
　　一是抓教育培养。要扎实抓好新一轮大规模干部培训，尤其要有针对性地加强现代经济、国际贸易、城市建设管理等知识培训。要引导各级干部不断学习新知识、打开新视野，大幅度提高干部队伍推动重庆事业发展的开拓创新能力，以干部队伍思想的大解放、素质的大提高、能力的大提升，促进经济社会的大开放大发展。
　　二是完善考核激励。市委对区县领导班子和领导干部考核评价办法进行了修订完善，市级部门领导班子和领导干部考核评价办法也在抓紧完善中。市委希望通过改进考核办法，切实增强各级干部谋发展、抓发展、比发展的紧迫感和责任感，形成你追我赶、竞相发展的良好局面。
　　三是坚持正确的用人导向。要从重庆新阶段改革发展的需要出发，坚持德才兼备原则，以发展实绩论人才，凭群众公认选干部，让那些德才兼备、群众公认、善于推动经济社会又好又快发展的干部得到又好又快的成长，绝不让贡献突出的人、老实干事的人、勇于创新的人吃亏，要切实提高选人用人公信度。
　　四是推动干部交流。要坚持把权力部门、关键岗位和新提任干部作为交流的重点，积极推进“一圈两翼”的区县之间、市级部门与区县之间、市级部门之间的干部交流，以及干部内部轮岗交流工作，切实增强干部队伍的整体活力。要着眼事业的长远发展，加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部。
　　
　　■ 为重庆大开放大发展集聚培养人才
　　
　　各级党委要认真落实党管人才原则，优化人才政策，扎实推进人才强市战略，加快建设西部地区和长江上游地区人才集聚高地的步伐。
　　一是要突出抓好高层次人才队伍建设。要从加快重庆发展需要出发，加紧培养造就一批优秀党政领导人才，一批优秀企业经营管理人才，一批优秀科技工作及其他方面的专家型人才，为重庆全面和谐快速地发展提供智力支持。特别是要着眼于增强重庆的核心竞争力，大力加强创新型科技人才队伍建设。
　　二是要以最好的服务、最优的环境、最大的诚意广揽人才。要多层次、多渠道、多领域扩大人才对外开放，广聚天下英才。特别是要以“高端”、“急需”为取向，有重点地引进人才。组织部门要对重庆现有人才政策进行一次全面清理，研究制定一系列更具吸引力的人才政策，努力把重庆打造成为人才云集的现代化大都市。
　　三是要充分激发各类人才的创造活力。我们要大力创新人才工作体制机制，打通各类人才进入经济建设和社会发展主战场的通道，充分激发各类人才的创造活力和创业热情。重点要创新人才评价、流动和激励机制，推动各类人才加速向重大发展战略、重要支柱产业、重点建设项目集聚，向农村、基层、边远地区和艰苦行业流动。
　　
　　（摘编自张轩在全市组织工作会议上的讲话，题目系编者所加）