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电力企业人力资源培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力。从实践来看,当前在人力资源培训方面,电力企业还存在一些问题,不仅影响了人力资源培训的质量,也无法更有效地提升企业的人才价值和核心竞争力。笔者在问题分析基础上,重点探讨了提高电力企业人力资源培训的有效对策,以供同仁参考。
浅议电力企业人力资源培训的问题与对策
【摘 要】
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电力企业人力资源培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力。从实践来看,当前在人力资源培训方面,电力企业还存在一些问题,不仅影响了人力资源培训的质量,也无法更有效地
【机 构】
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国网河南省电力公司巩义市供电公司,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2016年22期
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