【摘 要】
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目的:了解护士长变革型领导及护士离职倾向的现状,分析护士长变革型领导与护士离职倾向的关系。方法:采用变革型领导行为量表和离职倾向量表对成都市某三甲医院660名护士进行
【机 构】
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成都学院(成都大学)基础医学与护理学院;
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目的:了解护士长变革型领导及护士离职倾向的现状,分析护士长变革型领导与护士离职倾向的关系。方法:采用变革型领导行为量表和离职倾向量表对成都市某三甲医院660名护士进行问卷调查。结果:护士感知的护士长变革型领导平均分为4.09,护士离职倾向的平均分为2.31(分值范围1~4),均低于国内同类研究;护士长变革型领导行为与护士离职倾向各维度间均有相关性(p<0.01)。结论:调查医院护士长的领导理念和行为有待改善,有部分护士离职倾向较高,应引起医院管理人员的重视,护士长应增加变革型领导行为,降低护士离职倾向。
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