论文部分内容阅读
思想政治工作时以人为对象，用最先进、最科学的方法去教育人、启发人、解决人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。对企业来说，做好一人一事的思想政治工作，关系到企业的稳定兴衰。那么怎样才能做好做好企业的思想政治工作，我浅谈几点：
一、加强思想宣传教育，提升职工爱企敬业意识
一是加强教育，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，知荣弃耻；二是要把握导向，正确引导社会舆论，教育广大职工明辨是非。当今社会，随着经济体制转轨造成许多职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工在理想信念上存在盲区，这就要求政工人员对广大职工进行正确是思想引导，使大家知善恶、辩美丑、明方向；三是要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存发展的大环境中知形势、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、振奋精神；四是加强对广大职工的社会道德教育，引导职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，营造社会道德新风尚；五是树立先进典型。营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。
二、运用亲情工作法，凝聚人心
情感是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流的情感，转化思想的过程。亲情法就是对待职工就像对待自己的亲人一样，真心对待职工，职工思想问题就会迎刃而解。一是对待家庭经济困难而产生思想问题的职工，诸如子女入学，或亲属生病住院等，给予适当的物质帮助或经济援助，让其感到企业的温暖；二是对待先进劳模、公病伤员要给予适当照顾，让其感到企业的体贴；三是要把职工当成自己的亲戚，多到职工家中走访，把思想政治工作延伸到职工家庭，通过企业与家庭的沟通，促使职工心情舒畅地在各自岗位上工作；四是要经常深入基层多和职工进行思想交流，问寒问暖，切实了解职工思想动态，把握和理顺职工情绪，化解企业和职工的具体矛盾，只有把职工当成我们自己的亲人，发自内心的去帮助他们，职工群众才能接纳你，打心底服你，我们的思想政治工作才能做好，才能顺利开展。
三、切实为职工办实事，关心职工生活疾苦，温暖人心
思想问题往往是同实际问题联系在一起的，解决好员工遇到的实际问题、实际困难，通过实实在在的维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。首先职工有实际问题、困难都应尽快地解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复。只要做到了这一点，才能深受员工欢迎。其次就得为职工办实事。职工有搬家、红、白事，可以去帮忙；家庭遇特殊困难的，可以为其申请困难补助；病伤住院或长期病休的医疗费巨大的，可以发动广大职工为其捐款；出现家庭纠纷的，为其进行调解；住自建房危房、漏雨的，派人帮助维修；住房困难的，帮助其申请；子女无业的，帮助其想办法，联系就业机会。只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有你，你的话在他们心中才有分量，职工群众才会理解我们，支持我们，真心拥护我们，才能在工作中发挥积极主动性，才会化消极因素为有利因素。
四、善于正面激励，提升职工干事创业的积极性和主动性
正面激励，是对广大职工的充分肯定。优秀的领导干部善于从满足人的需求出发，运用各种激励手段充分调动人的积极性，从而更好的开展政治思想工作。一是给票子。就是给金钱和实物奖励，这是最直接最有效最普通的奖励方式。员工在工作中做出突出成绩或者在同一岗位表现优异的可以给予适当奖金或物品，既是对本人工作成绩的肯定，又可以调动其他职工的积极性。二是给面子。就是给广大职工以荣誉、名誉上的奖励，这是作为领导干部常用的精神激励法。通过书面通报表彰，或口头表扬，评劳模选先进树标兵，激励广大职工工作中热情，调动广大职工在工作的积极性。三是给位子。就是给职务给职称给头衔的奖励，这是物质奖励和精神奖励的重要形式。对在工作中成绩突出、职工拥护的人才给予适当位置，既激励本人又鼓舞他人。只有这样，才能充分调动起广大职工群众干事创业的积极性和主动性，促进企业的和谐发展。
五、加强政工人员素质提升，为思想政治工作提供队伍保障
俗话说“工欲善其事必先利其器”，因此高素质的政工队伍，是思想政治工作顺利开展并取得良好成效的关键。新时期，面对国内迅速多变的经济形势、国际复杂多变的政治形势，要建立一支如何建设高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。首先政工人员要有高度的责任意识，充分认识这份工作的重要性，认识到思想政治工作的紧迫感和使命感。要坚持用理论知识武装头脑，用科学知识充实自己，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性；其次政工人员要有正确的人生观、价值观，加强自身的道德修养，以德服人。在实际工作中用自己的一言一行感化群众，给人以榜样，晓之以理、动之以情，以高尚的人格促进各项工作的发展，使政治思想工作落到实处；再次政工人员要树立创新意识。要善于判定和适应发展阶段的变化，认清大的形势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，把上级的与下级的、大局的与局部的、共性的与个性的结合起来加以思考，创新方式，解决思想政治工作面对的难点问题和敏感问题。
六、建立完善企业机制，为思想政治工作提供制度保障
一是要建立完善领导机制。建立健全企业思想政治工作领导机制，党政主要领导和班子成员必须明确分工，通过领导机制的健全和完善，使企业上下形成良好的重视思想政治工作的氛围。二是要建立完善责任机制。在企业各级组织和各项工作中，要建立健全相应的思想政治工作责任机制，目标明确，权责分明，真正实现安全、生产、经营和思想政治工作并行、并举、并重；三是要建立完善保障机制。只有建立健全保障机制才能确保思想政治工作的持久力和有效性。四是要建立完善奖惩机制。思想政治工作自身也需要多种因素做动力，才能始终保持旺盛的生机和活力。要建立起正面激励机制，并完善考核制度，把精神鼓励、物质奖励和考核制度结合起来，科学合理地发挥它们各自的激励和教育作用。五是要建立完善监督机制。思想政治工作要从规章制度上给予支持和保障，必须要重视运用国家的法律法规、党的纪律等有效手段维护企业员工的合法权益，以调动各方面的积极性，顺利推进企业的改革发展；六是要建立健全创新机制。只有与时俱进，不断创新发展，企业思想政治工作才能持续有效发挥作用。企业在各个时期的工作重点、中心任务都是不同的，因此要创新方法，要善于运用各种载体，通过正面的宣传和舆论引导，进一步增强思想政治工作的针对性和时效性。
总之，思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消除因数的过程。在企业中只有做好职工的思想政治工作，才能调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定，为安全生产经营工作提供有力保证。
（作者单位：阳煤集团三矿选煤厂）
一、加强思想宣传教育，提升职工爱企敬业意识
一是加强教育，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，知荣弃耻；二是要把握导向，正确引导社会舆论，教育广大职工明辨是非。当今社会，随着经济体制转轨造成许多职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工在理想信念上存在盲区，这就要求政工人员对广大职工进行正确是思想引导，使大家知善恶、辩美丑、明方向；三是要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存发展的大环境中知形势、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、振奋精神；四是加强对广大职工的社会道德教育，引导职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，营造社会道德新风尚；五是树立先进典型。营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。
二、运用亲情工作法，凝聚人心
情感是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流的情感，转化思想的过程。亲情法就是对待职工就像对待自己的亲人一样，真心对待职工，职工思想问题就会迎刃而解。一是对待家庭经济困难而产生思想问题的职工，诸如子女入学，或亲属生病住院等，给予适当的物质帮助或经济援助，让其感到企业的温暖；二是对待先进劳模、公病伤员要给予适当照顾，让其感到企业的体贴；三是要把职工当成自己的亲戚，多到职工家中走访，把思想政治工作延伸到职工家庭，通过企业与家庭的沟通，促使职工心情舒畅地在各自岗位上工作；四是要经常深入基层多和职工进行思想交流，问寒问暖，切实了解职工思想动态，把握和理顺职工情绪，化解企业和职工的具体矛盾，只有把职工当成我们自己的亲人，发自内心的去帮助他们，职工群众才能接纳你，打心底服你，我们的思想政治工作才能做好，才能顺利开展。
三、切实为职工办实事，关心职工生活疾苦，温暖人心
思想问题往往是同实际问题联系在一起的，解决好员工遇到的实际问题、实际困难，通过实实在在的维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。首先职工有实际问题、困难都应尽快地解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复。只要做到了这一点，才能深受员工欢迎。其次就得为职工办实事。职工有搬家、红、白事，可以去帮忙；家庭遇特殊困难的，可以为其申请困难补助；病伤住院或长期病休的医疗费巨大的，可以发动广大职工为其捐款；出现家庭纠纷的，为其进行调解；住自建房危房、漏雨的，派人帮助维修；住房困难的，帮助其申请；子女无业的，帮助其想办法，联系就业机会。只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有你，你的话在他们心中才有分量，职工群众才会理解我们，支持我们，真心拥护我们，才能在工作中发挥积极主动性，才会化消极因素为有利因素。
四、善于正面激励，提升职工干事创业的积极性和主动性
正面激励，是对广大职工的充分肯定。优秀的领导干部善于从满足人的需求出发，运用各种激励手段充分调动人的积极性，从而更好的开展政治思想工作。一是给票子。就是给金钱和实物奖励，这是最直接最有效最普通的奖励方式。员工在工作中做出突出成绩或者在同一岗位表现优异的可以给予适当奖金或物品，既是对本人工作成绩的肯定，又可以调动其他职工的积极性。二是给面子。就是给广大职工以荣誉、名誉上的奖励，这是作为领导干部常用的精神激励法。通过书面通报表彰，或口头表扬，评劳模选先进树标兵，激励广大职工工作中热情，调动广大职工在工作的积极性。三是给位子。就是给职务给职称给头衔的奖励，这是物质奖励和精神奖励的重要形式。对在工作中成绩突出、职工拥护的人才给予适当位置，既激励本人又鼓舞他人。只有这样，才能充分调动起广大职工群众干事创业的积极性和主动性，促进企业的和谐发展。
五、加强政工人员素质提升，为思想政治工作提供队伍保障
俗话说“工欲善其事必先利其器”，因此高素质的政工队伍，是思想政治工作顺利开展并取得良好成效的关键。新时期，面对国内迅速多变的经济形势、国际复杂多变的政治形势，要建立一支如何建设高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。首先政工人员要有高度的责任意识，充分认识这份工作的重要性，认识到思想政治工作的紧迫感和使命感。要坚持用理论知识武装头脑，用科学知识充实自己，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性；其次政工人员要有正确的人生观、价值观，加强自身的道德修养，以德服人。在实际工作中用自己的一言一行感化群众，给人以榜样，晓之以理、动之以情，以高尚的人格促进各项工作的发展，使政治思想工作落到实处；再次政工人员要树立创新意识。要善于判定和适应发展阶段的变化，认清大的形势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，把上级的与下级的、大局的与局部的、共性的与个性的结合起来加以思考，创新方式，解决思想政治工作面对的难点问题和敏感问题。
六、建立完善企业机制，为思想政治工作提供制度保障
一是要建立完善领导机制。建立健全企业思想政治工作领导机制，党政主要领导和班子成员必须明确分工，通过领导机制的健全和完善，使企业上下形成良好的重视思想政治工作的氛围。二是要建立完善责任机制。在企业各级组织和各项工作中，要建立健全相应的思想政治工作责任机制，目标明确，权责分明，真正实现安全、生产、经营和思想政治工作并行、并举、并重；三是要建立完善保障机制。只有建立健全保障机制才能确保思想政治工作的持久力和有效性。四是要建立完善奖惩机制。思想政治工作自身也需要多种因素做动力，才能始终保持旺盛的生机和活力。要建立起正面激励机制，并完善考核制度，把精神鼓励、物质奖励和考核制度结合起来，科学合理地发挥它们各自的激励和教育作用。五是要建立完善监督机制。思想政治工作要从规章制度上给予支持和保障，必须要重视运用国家的法律法规、党的纪律等有效手段维护企业员工的合法权益，以调动各方面的积极性，顺利推进企业的改革发展；六是要建立健全创新机制。只有与时俱进，不断创新发展，企业思想政治工作才能持续有效发挥作用。企业在各个时期的工作重点、中心任务都是不同的，因此要创新方法，要善于运用各种载体，通过正面的宣传和舆论引导，进一步增强思想政治工作的针对性和时效性。
总之，思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消除因数的过程。在企业中只有做好职工的思想政治工作，才能调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定，为安全生产经营工作提供有力保证。
（作者单位：阳煤集团三矿选煤厂）