【摘 要】
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＜正＞事业单位是一类有着社会性以及公益性的事业单位组织，事业单位的人力资源管理中，对于激励原则的应用能够强化员工对本单位的认同性以及归属感，从而使整个事业单位对社会公众的社会服务能力得到提升。但实际的工作开展中，部分事业单位人力资源管理对于人才激励机制的应用还存在较大的缺陷和不足，例如激励手段过于传统单一、激励机制建立不够科学完善等，这些问题的存在不但严重影响了员工的工作积极性以及主动性，长期来看
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＜正＞事业单位是一类有着社会性以及公益性的事业单位组织，事业单位的人力资源管理中，对于激励原则的应用能够强化员工对本单位的认同性以及归属感，从而使整个事业单位对社会公众的社会服务能力得到提升。但实际的工作开展中，部分事业单位人力资源管理对于人才激励机制的应用还存在较大的缺陷和不足，例如激励手段过于传统单一、激励机制建立不够科学完善等，这些问题的存在不但严重影响了员工的工作积极性以及主动性，长期来看也必然会影响到事业单位工作的发展进步。本文以事业单位为基本研究主体，
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针对陶瓷行业采用尿素SNCR脱硝的方式，喷枪易堵塞、滴液腐蚀炉墙等缺陷，研制新的SNCR喷枪。新型SNCR喷枪可有效改善喷头堵塞、滴液问题，避免了因喷头堵塞造成烟气氮氧化物排放不稳定，甚至超标的问题；改善了喷头滴液导致尿素溶液对炉壁的腐蚀问题。同时新型SNCR喷枪均匀，液滴总表面积大，脱硝效率高反应更充分，可有效提高脱硝效率，降低尿素使用量，经济效益显著。
＜正＞为进一步深化语文教育改革，促进小学语文教育理论研究，帮助语文研究者和一线教育工作者理解课程内涵、领会新课标精神、厘清专业概念、合理使用教材，人民教育出版社《小学语文》期刊2023年增设两个核心栏目—“理论研讨”“教材研究”。现围绕新设核心栏目开展征稿活动。一、征稿要求稿件需聚焦小学语文教育，符合学术规范、学术道德要求，以及人教期刊论文格式与体例要求。
随着市场竞争的加剧，很大程度上改变了企业经营策略，进一步优化了企业内部管理方式，为企业发展提供了重要推动力。企业人力资源管理工作充分发挥激励机制作用，保障人力资源绩效考核，使得企业经营水平大幅度提高。市场经济的发展与环境的变化，加剧了企业间的竞争。此过程中，要充分考虑人才对提高企业竞争力的影响。国家积极制定鼓励政策提高并保障人才积极性，推动人才发展。企业发展也要严格依照国家标准适当地调整人才资源管
随着时代的进步与发展，人力资源管理在企业中的作用愈加明显，激励机制属于人力资源管理中的重要举措，应用科学、合理的激励机制有利于激发企业员工的内在潜力，进一步提升企业员工对工作的积极性，为实现企业健康持久性发展注入动力。基于此，文章从阐述激励机制在企业人力资源管理中的作用出发，分析企业人力资源管理激励机制的创建途径。
第一部分新辅助化放疗后微创食管癌切除术安全性和可行性分析目的:探讨新辅助化放疗后微创食管癌切除术的可行性和安全性。方法:回顾性分析2013年1月至2015年12月联勤保障部队第九〇〇医院（原南京军区福州总医院）心胸外科行新辅助化放疗后成功完成食管癌切除术的96例患者的临床资料。根据手术方式不同进行分组:实施微创Mckeown食管癌切除术的患者为观察组（微创组）,实施传统开放Mckeown食管癌切除
绩效考核和激励机制作为人力资源管理的重要手段，在挖掘人力潜能和主观能动性方面具有不可或缺的价值。现阶段随着事业单位机构的日益改革，事业单位人力资源管理呈现注重组织文化建设、优化薪酬制度等全新的发展趋势，这在很大程度上优化了其人力资源管理模式和人才配备模式。然而在实际人力资源管理运行的过程中，绩效考核与激励机制协调性较差，其人力资源管理机制未得到充分的发挥，导致人力资源管理激励效果低下。基于此，本文
介绍了在大食物观的发展背景下，水产品预制菜产业如何通过升级调整，生产出高质量的水产品，以此来分担人们从耕地、草原、森林等自然资源中索取食物的压力。概述了水产品预制菜行业发展现状，选取恒兴集团和明基集团公司的水产品预制菜发展历程作为案例，总结了水产品预制菜产业的发展经验，提出了出台相关产业扶持政策、明确产品定位、引导消费需求、加大科技支撑、增强人才培养等促进水产品预制菜未来发展的对策建议。研究结果为
在经济全球化发展的大环境下，人力资源管理在现代化企业发展中的重要性越来越突出。其中，激励机制是企业高效高质开展人力资源管理工作的关键，健全的激励机制能够提升企业的人力资源管理水平，促进企业良好、可持续的发展。因此，任何一家现代化企业在人力资源管理方面，都必须要对激励机制的构建予以高度的重视。基于此，文章首先分析了激励机制在人力资源管理中的重要作用，之后又针对性地提出了现代化企业中激励机制的构建途径
＜正＞绩效激励一直都是人力资源管理中的重要内容，对于优化事业单位人力资源有着非常重要的作用。从一定程度上讲，绩效激励深刻影响着事业单位的发展，能够让职工更好地投入到工作中，对提高事业单位服务水平有良好的效果。对此，本文主要以人力资源管理为切入点，对绩效激励机制的实际应用进行探究。