【摘 要】
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目的 探讨院级管理下科研助理政策的应用和效果评价,提出完善管理的建议和反思.方法 采用问卷调研的方法,汇总医院专项资助的省部级及以上的重大/重点项目科研助理的基本信息和工作现状,结合医院的管理举措对数据进行描述性分析.结果 2019年陆续入职55名科研助理,服务于24个科室的43名研究者,其中30岁(含)以下约78％,25岁及以下的助理中应届生超过50％;58％的硕士科研助理来自于“双一流大学”或“一流学科”的医药相关专业,科研助理队伍的人员素质和开发潜力相对较高.结论 科学档案、科研诚信、人类遗传等科技
【机 构】
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北京协和医院科研处,北京 100730;北京协和医院院办公室,北京 100730;北京协和医院工会,北京 100730
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目的 探讨院级管理下科研助理政策的应用和效果评价,提出完善管理的建议和反思.方法 采用问卷调研的方法,汇总医院专项资助的省部级及以上的重大/重点项目科研助理的基本信息和工作现状,结合医院的管理举措对数据进行描述性分析.结果 2019年陆续入职55名科研助理,服务于24个科室的43名研究者,其中30岁(含)以下约78％,25岁及以下的助理中应届生超过50％;58％的硕士科研助理来自于“双一流大学”或“一流学科”的医药相关专业,科研助理队伍的人员素质和开发潜力相对较高.结论 科学档案、科研诚信、人类遗传等科技管理新规陆续出台,科研管理面临新形势下的新挑战,专职科研助理制度的推行是时代要求也是大势所趋.随着进一步完善晋升及培训机制,搭建一支专业高效的医院科研助理团队行之有效且会极大提高管理效能.
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