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本文通过对《中国好声音》节目的选拔机制和流程进行分析，并结合企业特点，对企业目前在人才招聘和培养存在的误区进行阐述，并提出相应的解决思路。
从《中国好声音》选秀看企业人才招聘和培养
【摘 要】
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本文通过对《中国好声音》节目的选拔机制和流程进行分析，并结合企业特点，对企业目前在人才招聘和培养存在的误区进行阐述，并提出相应的解决思路。
【机 构】
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万马联合控股集团人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年11期
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