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自我国在上个世纪七十年代末八十年代初实行改革开放的经济发展国策后，我国的经济就开始突飞猛进的发展，如今进入新世纪以来，我国的国民经济依然保持快速稳定持续发展的良好势头。所以，我们国家的大中小企业的发展一定要抓住经济快速稳定持续发展的良好机遇来迎接挑战，使我们的企业快速发展和壮大。新形势下，如果要想让企业良好的发展，保持企业经济效益的不断提高，就离不开我们企业对人力资源的不断开发与良好的管理。这在新世纪新经济的时代下，对企业人力资源的开发与管理提出了更多的要求与新的挑战。