【摘 要】
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<正>信任危机20多年前,我大学毕业进入一家实力雄厚的国有企业工作。半年后,公司发生了一件事让初入公司的我至今想来都感到非常有意思。那一年公司经营情况非常好。有钱了,
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<正>信任危机20多年前,我大学毕业进入一家实力雄厚的国有企业工作。半年后,公司发生了一件事让初入公司的我至今想来都感到非常有意思。那一年公司经营情况非常好。有钱了,公司领导就想趁着年底给员工多发点钱,可又担心"师出无名"被总公司叫停。于是就提出建立风险基金制度,号召员工每人缴纳1000元风险金,名义上与企业风险共担——"共苦",实际上是与企业"同甘"——为给员工分钱找个依据。公司为此专门召开了员工大会,旗帜鲜明地表示,建立风险基金的目的就是给大家办福利:发钱。领导的善意天地可鉴,也本以为会得到员工的积极响应。谁承想,员工并不买账,一时间各种传言四起,概括起来就一个
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