【摘 要】
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与其他方面的劳动法律制度相比较,中国女职工劳动权益保护法律制度具有立法时间较早、立法层次较高、基础较好的特点.但也应当看到,随着中国经济社会发展,经济关系、劳动关系
【机 构】
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人力资源和社会保障部,法规司,北京,100013
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与其他方面的劳动法律制度相比较,中国女职工劳动权益保护法律制度具有立法时间较早、立法层次较高、基础较好的特点.但也应当看到,随着中国经济社会发展,经济关系、劳动关系都发生了深刻的变化,女职工的群体结构、就业结构和利益分配方式等也发生了新的变化,特别是产业结构调整加剧和企业改制的交织,以及劳动保障制度改革的进度不断加快,使女职工的劳动权益保护出现了新的需求,而现行的女职工劳动保护法规的一些内容、措施和要求不适应形势发展的需要,特别是颁布实施距今已经20个年头,不少条款与此后颁布的等一些法律法规的提法和要求不一致、不衔接,难以全面、有效地保护女职工的合法权益和特殊利益,在实际执行当中女职工权益受侵害的现象较为突出.
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