《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中几个问题的理解(上)

来源 :中国劳动 | 被引量 : 0次 | 上传用户:toponeforever
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
关于“劳动争议发生之日”的理解;关于“以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持”的理解;关于劳动合同的附随义务;关于工伤赔偿。
其他文献
案情简介申诉人向某,1998年9月到某市农村信用合作社联合社的一个下属单位--某镇农村信用合作社上班,成为该社正式职工.2002年,单位实行劳动合同制,双方于当年8月签订书面劳
劳动者因工负伤的双重赔偿权是指劳动者因工负伤后,除了向社会保险经办机构要求享受工伤待遇外,还可向侵害人要求赔偿.这里的侵害人包括用人单位及其雇用的劳动者、用人单位
申诉人:陈某被诉人:福建省泉州市某公司申诉人诉称,申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假.10月10日生第一胎.12月起多次要求上班,均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未
提高英语听力,首先要熟悉英语的单词和语法,其次要了解口语表达的特点,还要掌握听的技巧,加强听说训练,克服母语的干扰.
煤矿是我国的重要能源资源产业,也是我国的工业与经济命脉之一。目前我国的煤矿采矿过程中仍存在着一些问题,如行业制度不完善、生态破坏性较高、采矿技术应用不充分等,这些
随着我国市场经济的发展,契约在市场交易过程中发挥着越来越重要的调节作用。市场经济是自由的经济、公平的经济、产权明晰的文明经济,即市场经济本身内生着平等、自由、诚信
<中国劳动>2005年第5期登载了<培训协议服务期的管理>(以下简称<培训>)一文,笔者认为文中部分提法值得商榷.该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的"……如公司和雇