【摘 要】
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国有企业作为劳务派遣用工的重要主体,在《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)颁布实施后,面临着劳务派遣用工方式的挑战.国有企业如何在现有
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国有企业作为劳务派遣用工的重要主体,在《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)颁布实施后,面临着劳务派遣用工方式的挑战.国有企业如何在现有的用工基础上,提升劳务派遣员工的管理水平,本文提出了几点管理措施.
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