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近几年来，烟草行业从当前实际出发，从思想政治工作入手，解决职工切实问题，使企业获得了长足地发展和进步。但是，由于当前烟草行业竞争激烈，员工素质高低不同，容易受到外界不良思潮的影响，追求变化多大，难以实现烟草行业的要求。烟草行业自身也在产业结构地调整和转变发展方式等方面面临诸多困难，而另一方在深入改革时又会面临许多难以解决的新问题，职工的思想和利益也面临着诸多变化。在这种形式下，传统的思想工作方法已经难以解决当前烟草行业所面临的困难。所以，烟草行业要大胆开拓、解放思想，以人为本，从企业当前的实际出发，对企业思想政治工作进行创新，为烟草行业进一步发展壮大打下基础。
一、加强和改进烟草行业思想政治工作分析
思想政治工作创新不是一蹴而就的，而是需要经过长期地发展才能走向成熟，它也是一项系统、复杂的工程。烟草行业思想政治工作方法创新，应在做好下面三项工作：
首先，在学习上推动创新。在当前高速发展的时代，知识更新需要迫使学习成为一种技能，只有通过不断地学习，才能跟上时代前进的步伐。所以，烟草行业要大力开展“创建学习型党组织、争做知识型职工”活动，在企业内营造学习气氛，促使全体职工热爱学习和努力学着、自觉学习，不断提供职工在工作中的创新能力；同时，还是推进以爱岗敬业和诚实守信为主题的职业道德建设，努力促使职工个人素质的全面提高；要开展职业技能培训，提高职工的工作能力和技能；要关心职工心理变化，加强对职工的人文关怀，帮助职工切实解决实际困难，引导职工正确看待当前复杂的社会现象，养成耐心细致的习惯，保持一颗平常心，正确对待改革中的困难，化解精神负担，保持乐观向上的心态。
其次，在工作上创新方法。长期以来，思想政治工作就是我们管理企业的一大有效法宝。随着社会的发展，企业思想政治工作面临着新局面，如果依然用过去的方法面对，就会失去目标，造成企业和职工之间的对立。因此，只有进行改革，企业的思想政治工作才能保持持久、旺盛的生命力。对此，企业在进行思想政治工作时要改正过去依靠行政手段的工作方式，主动和职工交朋友，用自己的思想行为去感化职工，让职工感受到集体的力量和企业的良好用心，自觉为企业地发展贡献力量。企业在进行思想政治工作时，要发挥工、青、妇组织的助手作用，切忌大包大揽和盲目指挥、发号施令，要发挥各部门的职能作用，把思想政治工作渗透到职工生活、工作、娱乐的各个方面。要发挥思想政治工作的良好作用，就必须建立新型的企业文化，增强企业的凝聚力，让职工为自己是企业中的一员而自豪。
第三，工作载体上创新阵地。在新形势下，要避免思想政治工作的庸俗性，就必须和新技术结合起来，充分认识到网络技术的优势和强大的生命力，把思想政治工作和网络结合起来，利用网络技术对青年工人的吸引力，通过网站、QQ群、短信平台，对职工进行宣传、发布各方面的有关政策信息、学习资料，收集、反馈职工对企业和领导的看法以及建议，还可以通过开展各种有益的文体活动，充实广大员工的精神生活，使职工的精神得以升华，激励他们在工作中努力提升自己的积极性和创造性。
二、发挥激励作用，健全机制保活力
思想政治工作要保持永久的生命力和活力，就必须和健全各项工作机制相结合，只有这样，才能使烟草行业广大干部职工激发对工作的热情和积极性。
1.以人为本建立正确的评价机制
要建立正确的评价机制，就要对领导班子的政绩进行量化考核，并对企业领导班子进行监督，保证不放弃思想政治工作在企业中的地位，并落实到企业工作中的各个环节当中。对人的评价要保证公平、公正，既要指出其优点又要促使其改正缺点。领导干部要善于用人和团结人，尤其是自己的副手，上下齐心，才会形成一个强有力的班子，为了共同的目标而奋斗。建立正确的评价机制还有形成一个正确评价制度，对每一个干部职工要定期进行公正地评价，要奖勤罚懒，形成激励机制，让每一个职工看到自己努力工作的价值，从而不断激励自己为企业地发展做出贡献。
2.明确职责不断健全党组织发挥作用的工作机制
首先，要明确企业各级党组织的职责，保证党组织在企业地发展当中有充分的知情权、参与权和适宜的决策权，并根据自己的权限承担相应的责任和工作。其次，要建立规范的党组织班子，明确其组成制度，让党组成员能更好地参与企业发展地决策，使企业的管理人员和党组成员能相互促进、互相帮助，建立适合企业发展的新的领导机制。第三，要充分发挥党员的骨干带动作用。企业各级党组织要充分发挥党员干部先锋模范作用，在工作中勇挑重担，无私奉献，让普通职工在工作和生活中都能看到身边党员的好榜样和好行为，形成一股强大的向心力，带领大家共度难关。第四是要健全党组织联系党员、党员联系和服务职工等机制，发扬党的优良传统，自觉接受群众监督，弘扬正气，搞好党组织的建设。
3.建立有效沟通机制增强企业的凝聚力
首先要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道，使企业领导能经常接受到员工对企业提出的意见，让职工能感受到企业领导对他们的重视和关心，增强企业的凝聚力。其次，要建立企业部门之间的相互沟通渠道，使得各个部门能为了企业地发展，团结协作，放弃小圈子、小部门的利益，为企业的发展共同努力。第三，要创造条件让员工之间进行沟通。通过互学比干和相互帮助，培养团队协作精神，让大家为了企业的发展而放弃隔阂，争当企业的主人翁。
三、以人为本，与时俱进加强和改进企业思想政治工作的几点措施
烟草企业思想政治工作体现以人为本，应把握好以下几点：
1.充分尊重职工的民主权利
坚持把解决思想问题与解决实际问题联系起来，少说空话、大话，采取有利措施解决职工的实际问题，增强职工群众的主人翁责任感。
2.关心爱护职工
要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实解决职工的后顾之忧，让职工能全心投入到企业地发展建设之中。让职工真正把企业当作自己的家，把自己的前途和企业地发展紧紧联系在一起，和企业共命运。
3.以身作则以情感人
领导干部和政工人员要摆正自身位置，以德服人，重视感情纽带的作用，不用口号和大话去欺骗职工，不断加强党群之间的关系。
4.是要树立典型激励人
企业思想政治工作要善于发现职工的先进思想和先进典型，好找大家向先进学习，比照自己的不足，形成一股学习先进的氛围。
面对行业改革与发展的实际，烟草企业思想政治工作必须与时俱进、与职工思想变化俱进，才能为烟草行业顺利完成各项任务提供坚实的保障。
一、加强和改进烟草行业思想政治工作分析
思想政治工作创新不是一蹴而就的，而是需要经过长期地发展才能走向成熟，它也是一项系统、复杂的工程。烟草行业思想政治工作方法创新，应在做好下面三项工作：
首先，在学习上推动创新。在当前高速发展的时代，知识更新需要迫使学习成为一种技能，只有通过不断地学习，才能跟上时代前进的步伐。所以，烟草行业要大力开展“创建学习型党组织、争做知识型职工”活动，在企业内营造学习气氛，促使全体职工热爱学习和努力学着、自觉学习，不断提供职工在工作中的创新能力；同时，还是推进以爱岗敬业和诚实守信为主题的职业道德建设，努力促使职工个人素质的全面提高；要开展职业技能培训，提高职工的工作能力和技能；要关心职工心理变化，加强对职工的人文关怀，帮助职工切实解决实际困难，引导职工正确看待当前复杂的社会现象，养成耐心细致的习惯，保持一颗平常心，正确对待改革中的困难，化解精神负担，保持乐观向上的心态。
其次，在工作上创新方法。长期以来，思想政治工作就是我们管理企业的一大有效法宝。随着社会的发展，企业思想政治工作面临着新局面，如果依然用过去的方法面对，就会失去目标，造成企业和职工之间的对立。因此，只有进行改革，企业的思想政治工作才能保持持久、旺盛的生命力。对此，企业在进行思想政治工作时要改正过去依靠行政手段的工作方式，主动和职工交朋友，用自己的思想行为去感化职工，让职工感受到集体的力量和企业的良好用心，自觉为企业地发展贡献力量。企业在进行思想政治工作时，要发挥工、青、妇组织的助手作用，切忌大包大揽和盲目指挥、发号施令，要发挥各部门的职能作用，把思想政治工作渗透到职工生活、工作、娱乐的各个方面。要发挥思想政治工作的良好作用，就必须建立新型的企业文化，增强企业的凝聚力，让职工为自己是企业中的一员而自豪。
第三，工作载体上创新阵地。在新形势下，要避免思想政治工作的庸俗性，就必须和新技术结合起来，充分认识到网络技术的优势和强大的生命力，把思想政治工作和网络结合起来，利用网络技术对青年工人的吸引力，通过网站、QQ群、短信平台，对职工进行宣传、发布各方面的有关政策信息、学习资料，收集、反馈职工对企业和领导的看法以及建议，还可以通过开展各种有益的文体活动，充实广大员工的精神生活，使职工的精神得以升华，激励他们在工作中努力提升自己的积极性和创造性。
二、发挥激励作用，健全机制保活力
思想政治工作要保持永久的生命力和活力，就必须和健全各项工作机制相结合，只有这样，才能使烟草行业广大干部职工激发对工作的热情和积极性。
1.以人为本建立正确的评价机制
要建立正确的评价机制，就要对领导班子的政绩进行量化考核，并对企业领导班子进行监督，保证不放弃思想政治工作在企业中的地位，并落实到企业工作中的各个环节当中。对人的评价要保证公平、公正，既要指出其优点又要促使其改正缺点。领导干部要善于用人和团结人，尤其是自己的副手，上下齐心，才会形成一个强有力的班子，为了共同的目标而奋斗。建立正确的评价机制还有形成一个正确评价制度，对每一个干部职工要定期进行公正地评价，要奖勤罚懒，形成激励机制，让每一个职工看到自己努力工作的价值，从而不断激励自己为企业地发展做出贡献。
2.明确职责不断健全党组织发挥作用的工作机制
首先，要明确企业各级党组织的职责，保证党组织在企业地发展当中有充分的知情权、参与权和适宜的决策权，并根据自己的权限承担相应的责任和工作。其次，要建立规范的党组织班子，明确其组成制度，让党组成员能更好地参与企业发展地决策，使企业的管理人员和党组成员能相互促进、互相帮助，建立适合企业发展的新的领导机制。第三，要充分发挥党员的骨干带动作用。企业各级党组织要充分发挥党员干部先锋模范作用，在工作中勇挑重担，无私奉献，让普通职工在工作和生活中都能看到身边党员的好榜样和好行为，形成一股强大的向心力，带领大家共度难关。第四是要健全党组织联系党员、党员联系和服务职工等机制，发扬党的优良传统，自觉接受群众监督，弘扬正气，搞好党组织的建设。
3.建立有效沟通机制增强企业的凝聚力
首先要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道，使企业领导能经常接受到员工对企业提出的意见，让职工能感受到企业领导对他们的重视和关心，增强企业的凝聚力。其次，要建立企业部门之间的相互沟通渠道，使得各个部门能为了企业地发展，团结协作，放弃小圈子、小部门的利益，为企业的发展共同努力。第三，要创造条件让员工之间进行沟通。通过互学比干和相互帮助，培养团队协作精神，让大家为了企业的发展而放弃隔阂，争当企业的主人翁。
三、以人为本，与时俱进加强和改进企业思想政治工作的几点措施
烟草企业思想政治工作体现以人为本，应把握好以下几点：
1.充分尊重职工的民主权利
坚持把解决思想问题与解决实际问题联系起来，少说空话、大话，采取有利措施解决职工的实际问题，增强职工群众的主人翁责任感。
2.关心爱护职工
要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实解决职工的后顾之忧，让职工能全心投入到企业地发展建设之中。让职工真正把企业当作自己的家，把自己的前途和企业地发展紧紧联系在一起，和企业共命运。
3.以身作则以情感人
领导干部和政工人员要摆正自身位置，以德服人，重视感情纽带的作用，不用口号和大话去欺骗职工，不断加强党群之间的关系。
4.是要树立典型激励人
企业思想政治工作要善于发现职工的先进思想和先进典型，好找大家向先进学习，比照自己的不足，形成一股学习先进的氛围。
面对行业改革与发展的实际，烟草企业思想政治工作必须与时俱进、与职工思想变化俱进，才能为烟草行业顺利完成各项任务提供坚实的保障。