论文部分内容阅读
双打取胜秘诀(下)
【机 构】
:
ITF教练员培训班
【出 处】
:
网球俱乐部
【发表日期】
:
2011年3期
其他文献
摘 要:人力资源是企业发展不可或缺的动力,提高和保持企业人力资源的水平和质量已成为现代企业经营与发展的首要目标。本文主要介绍了国有企业人力资源管理中存在的主要问题和解决对策。 关键词:国有企业;人力资源;对策 现代企业市场激烈的竞争,其本质是人才的竞争。提高自己企业的人力资源管理正逐渐成为各大企业所面临的一项重大课题,也对提高企业的核心竞争力起着关键性的作用。 一、我国国有企业的人力资源管理
企业文化是指企业全体职工在从事生产销售经营中,共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。企业文化植根于企业员工的内心,形成企业特有的职业伦理和共识,使企业员工真正理解企业追求的价值标准,从而形成良好的职业道德,以积极的人生态度从事工作。 一、以工会组织为平台,开展丰富多彩活动,增强企业内在凝聚力 企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神
今年,中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升,中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。前不久《财富》杂志发布的2014年世界500强榜单,其中一个
摘 要:当前我国的干部考核评价现状不容乐观,要建立起来科学的干部考核评价体系(上级考评,同级互评,下级测评,本人自评)还需要很多的努力。本文从当前干部考核评价体系的现状以及建立科学的干部考核评价体系的途径两个方面进行研究、论述并就此展开。 关键词:干部考核评价体系;建立;科学 合理、科学的干部考核评价体系不仅可以使干部评价工作能够有章可循,而且有利于干部明确评价目标,使得以后在工作中的努力有了