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国家、市场、大学共同构成了高校教师岗位聘任制的基本生存环境，三者不同价值取向的冲突与竞争直接影响着聘任制改革的进程，三者权力的失衡导致了实然聘任制与应然聘任制的相悖而行。处理好大学与国家、市场的关系以及大学内部学术与行政的关系，平衡各竞争主体的利益，实现国家、市场和大学三者的权力制衡，是进一步推进高校教师岗位聘任制改革的有效选择。