【摘 要】
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随着社会经济的高速发展,人才逐渐成为企业中最核心的竞争要素.企业培训的主旨在于“赋能”,即赋予员工履职能力.赋能的类型和内容由培训目标决定,源自培训需求分析,培训需求
【机 构】
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福建省供电服务有限责任公司,福建 福州 350001
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随着社会经济的高速发展,人才逐渐成为企业中最核心的竞争要素.企业培训的主旨在于“赋能”,即赋予员工履职能力.赋能的类型和内容由培训目标决定,源自培训需求分析,培训需求分析是培训工作的第一步.国内外培训机构针对培训需求分析的理论研究较为详细,包括数据收集与评估、确定绩效差距、胜任素质与绩效提升方案等,均建立了分析模型.培训作为人才供应和迭代的长效机制,为企业发展提供战略支撑和人才储备.传统的培训模式与企业人才需求之间的矛盾日益凸显.因此,培训需求分析作为开展培训的首要环节,在前期调研分析和培训规划的制定中扮演着重要角色,是管理者不可忽视的重要依据.
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