【摘 要】
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在国有企业的日常运营过程中,人力资源的流动和管理是人资部门的主要工作内容之一。员工的社保转移和接续工作会直接影响到企业和员工的自身利益,而社保转移接续过程中受到多
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在国有企业的日常运营过程中,人力资源的流动和管理是人资部门的主要工作内容之一。员工的社保转移和接续工作会直接影响到企业和员工的自身利益,而社保转移接续过程中受到多种外界因素的影响,常常难以保证效率和质量,甚至会因操作不当和疏忽遗漏而造成严重后果。在跨地域、城乡和行业间进行社保的转移和接续处理时,社保管理水平仍有很大的提升空间。针对这一现状,本文从利益关系的角度入手,结合当前社保降费的政策形势,分析社保接续过程中实现高质量建设与管理的对策与方式。希望以此加强国有企业人力资源管理的效率,并同步促进社保管理人员
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