【摘 要】
：
本文结合烙印理论与高阶理论,分析了董事长军旅经历与战略变革之间的关系,并讨论了管理自主权对于两者关系的调节作用。基于2007—2016年中国沪深A股上市公司的数据,控制内生性问题后,得出以下结论:(1)军旅董事长具有的冒险精神与过度自信的特质,使其更愿意去承担风险,更倾向于进行战略变革;(2)在管理自主权较高的情况下,军旅董事长的特质更容易体现在公司战略决策上,强化了董事长军旅经历与战略变革的关系;(3)在国有企业中,企业会承担一定的社会职能,并且军旅董事长更容易体现出服从上级的特质,此时管理自主权较低,
【基金项目】
：
国家自然科学基金资助项目(71872108)。
论文部分内容阅读
本文结合烙印理论与高阶理论,分析了董事长军旅经历与战略变革之间的关系,并讨论了管理自主权对于两者关系的调节作用。基于2007—2016年中国沪深A股上市公司的数据,控制内生性问题后,得出以下结论:(1)军旅董事长具有的冒险精神与过度自信的特质,使其更愿意去承担风险,更倾向于进行战略变革;(2)在管理自主权较高的情况下,军旅董事长的特质更容易体现在公司战略决策上,强化了董事长军旅经历与战略变革的关系;(3)在国有企业中,企业会承担一定的社会职能,并且军旅董事长更容易体现出服从上级的特质,此时管理自主权较低,
其他文献
[摘 要]落实好纪检监察工作任务，既是新形势下国有企业改革创新的一项关键构成，也是落实全方位从严治党，提升党风廉政教育基本建设的关键规定。在当代企业管理制度下，完善的管理思维包含精益化管理、风险管控、项目风险管理等等。国有企业应融合当下的纪检工作规定，探寻当代管理思维与企业纪检工作紧密结合的关键环节，以促进纪检工作创新，促进国有企业的转型发展。 [关键词] 现代管理；企业；纪检 中图分类号：D
随着中美关系恶化,美国政府对我国部分科技创新主体和科技活动设计了“八面埋伏”,极大影响了中美科技交流与合作,也加速了中美两国间的创新链、供应链、资金链、人才链、关系链等方面的选择性脱钩。为此,有关部门应统筹发展和安全的关系,采取周密、有效、精准的应对措施,维护国家科技安全。
某企业始终坚持问题导向、目标导向和结果导向,通过多年的探索实践,创新监督方式,持续正风肃纪,取得了较好效果;文章全面归纳总结,认真研究分析,运用系统思维针对存在问题,提
[摘 要] 随着经济的飞速发展，社会也在不断进步，这加速了全球信息化时代的来临。近年来，国家越来越重视信息化建设。信息技术在各个行业和领域中得到广泛应用，在人力资源管理领域也不例外。鉴于此，为了加强人力资源管理工作，有必要加强信息化建设。基于此，文章就信息技术在人力资源管理中的应用及其前景进行了分析。 [关键词] 信息技术；人力资源管理；应用；前景分析 中图分类号：C962 文献标识码：A 文
本文基于心理许可理论,构建了员工心理特权作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标影响员工不道德行为的内部机制.此外,本文还关注了员工创新自我效能感对组织延展性
[摘 要] 伴随着互联网技术的持续快速发展，远程异地评标工作的整体开展速度越来越快。尤其是在新冠疫情影响下，为有效减少人员流动等可能产生的相关问题，应该进一步借助信息技术手段来实现远程异地评标。远程异地评标作为一项新生事物，还存在着较为突出的现实问题，如评标标准缺乏规范性以及统一性，评标质量参差不齐等。为切实推动这项工作的高质量发展，亟待采用高效且科学化的优化建议以及发展对策。 [关键词] 远程
[摘 要] 胜任力是人力资源管理理论和实践的新视角，为大型企业优化人力资源配置，提升运营绩效提供了新的思路。文章以H院的科研人员作为研究对象，探究促使高绩效的科研人员创造优异绩效的关键胜任素质，进而构建科研人员的胜任力模型。文章从单位自身战略发展需要出发，清晰定位科研人员的培训需求，构建科研人员培训开发体系，进行精准培养，有的放矢地提高科研人员的胜任力，从组织体系、制度体系、资源体系和流程体系对开
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究更是匮乏,亟须进一步拓展。基于资源保存理论和资源分配理论,本文探讨了时间领导对员工的主观幸福感的作用机制,并分析了工作-家庭增益的中介作用和时间压力与乐观的调节作用,揭开了时间领导与个体主观幸福感关系的黑箱。研究结果发现:时间领导对个体的主观幸福感具有显著的促进作用,工作-家庭增益在时间领
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组
[摘 要] 文章主要介绍了商业银行在运营的过程中如何培养金融科技人才，在这个过程中主要分析了现阶段商业银行在开展人才培养工作中存在的问题，在此基础上提出了相应的优化策略，不断完善商业银行的金融科技人才培养模式，健全人才激励机制，以此来提高人才培养的有效性。 [关键词] 商业银行；金融科技人才；培养模式 中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）11-0065-