时间领导相关论文
近年来，在“职场内卷”“996工作制”等网络热词盛行的背景下，工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象。如何通过时间领导激......
知识共享在组织中的重要作用已经日益凸显，并不断受到学者的重视，但现实情况中，尽管许多组织希望员工积极与同事进行知识共享，但许多员......
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团......
为探索建设项目团队或班组领导风格对工人安全行为的作用,基于已有文献和工作要求-资源(JD-R)模型,构建了时间领导对工人安全行为......
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献......
科学技术的步步提升,使得竞争环境激烈复杂,趋势也越来越难以预测。各企业组织开始聚焦于从领导到员工各方面能力要素的培养,尤其......
基于工作压力源-脱离扩展模型,构建并检验一个被调节的中介模型,探讨不合规任务与员工创新行为的关系。实证结果表明,不合规任务对......
摘 要： 基于工作要求-资源模型和社会认知理论，采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据，探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制，并......
时间领导能够提高员工的助人行为和员工创造力,作为一种积极的领导行为,受到了学者和组织的广泛关注.本文通过对相关变量的文献回......
时间领导作为一种积极有效的领导行为,能够提高团队绩效和员工创新绩效。本文通过文献回顾和梳理,对时间领导与创新建设性偏差行为......
时间共识是团队成员对集体任务的时间性问题具有共同的理解。时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有......
时间是组织重要资源之一,在如今的市场竞争中,企业间从追求质量转变为追求速度,“时间就是金钱,效率就是生命”。随着科技时代的到......
随着我国社会经济的不断发展和产业结构的持续优化升级,第三产业或者说服务产业在国民经济中的比重持续上升。服务业的快速发展导......
在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团......
管理层通常注重对人、财、物的管理,而忽略时间因素的重要性。时间领导将时间因素和领导理论相结合,描述管理者依据个体时间特质与......
基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一......
时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福......
近年来,实施师徒制的企业越来越多,指导关系对员工职业发展的作用也日益受到学者的关注。除了由组织正式指派的正式指导关系,师徒......
在外部环境迅猛发展的知识经济时代,复杂多变的工作要求使得自上向下的工作设计已经不能满足组织的需求,员工的角色外行为对组织的......
随着“互联网+”时代的到来,各类行业需要快速响应市场的变化,不断缩短的产品生命周期使得越来越多的管理者在管理员工的过程中更......
文化作为一种集体性认知,不仅包含了对社会关系和价值追求的认知,而且包含了对时间和空间的认知。在时间维度的文化研究中,霍夫斯......
