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人才的评价是人力资源管理的重要环节之一，科学的人才评价体系可以更为有效的配置人才资源，促进人才的合理流动，人尽其才，使个人目标与组织目标相一致。本文以矩阵理论为了来探讨如何在人才资源的优化中合理的运用数学知识。
矩阵理论在人才评价中的应用
【摘 要】
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人才的评价是人力资源管理的重要环节之一，科学的人才评价体系可以更为有效的配置人才资源，促进人才的合理流动，人尽其才，使个人目标与组织目标相一致。本文以矩阵理论为了来探讨
【机 构】
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西华师范大学
【出 处】
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都市家教：下半月
【发表日期】
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2011年11期
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