论文部分内容阅读
单纯依靠法律的硬性规定和政府的监管，并不能从根本上解决劳资关系问题，而从企业的角度出发，发挥企业文化对企业的影响力，不仅为企业发展提供推动力、凝聚力和向心力，同时优秀的企业文化有利于改善紧张的就业形势，提升员工素质，还会吸引大量潜在的应聘者，而落后的企业文化则不利于企业自身的发展，且难以获得劳动者的信赖。