按人才生命周期管理青年职工

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<正> 研究人力资源管理尤其对青年职工的管理,首先有必要了解人才的成长周期。人才的生命周期大致可分为四个阶段: 一是学习阶段。一个新人进厂的前几年,对企业的情况逐渐了解、熟悉,并完成从校园走向社会的转化,再经过专业技术的实践和培训,慢慢摸索出一套处理工作的方法,初步进入经验的积累过程。
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