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仅依靠产品的知名品牌,公司的成功还远远不够.所有成员的忠诚度就像一只看不见的手,而绩效则是起伏不定.归根结底,公司之间的市场竞争就是优秀人才的市场竞争.公司的优势取决于优秀的人才.充分展示优秀人才的作用首先取决于人们的忠诚度.提升人们的忠诚度是公司的必修课.公司忠诚度不高的原因是什么?如何提高员工忠诚度,如何留住人才,从而降低人力资源管理成本,取得更大的人力资源开发效果.本文从改进思想政治工作的角度进行了分析与讨论.