论文部分内容阅读
从山东省东平县进京打工的农民郭庆军很庆幸自己命大：在做工时意外从九楼摔下，其中两人当场死亡，他却幸运生还，同时他也感到可悲：公司老板在他摔伤后既换公司法人代表，又抽走资金另组新公司，并将他告到法院，致使其打赢官司后却不知道该往哪里要钱。他说：“我和70多岁的父母，以及刚满4岁的孩子，现在全靠妻子在商场当促销员每月挣的800元工资生活，这种困境真让我觉得生不如死。”
二死一伤 电梯坠落捡条命
郭庆军从1994年开始就在老板陈利新的公司当专业电梯维修工。至2006年时，这家公司经过两次名称变更，注册成了北京建捷电梯维修有限公司（以下简称“建捷公司”）。同年8月19日，该公司安排他和另外两名工人，从通州城区赶到次渠工业区，更换一幢9层高楼的电梯钢丝绳。
用吊链将电梯箱固定好后，他和两名同事走进电梯箱。正当他们三个人去掉旧钢丝绳，准备安装新钢丝绳的一刹那，年久失修的钢吊链竟然断了，73吨重的电梯连同他们三人一下子摔到了电梯井中。其他两人当场死亡，惟有他经医院抢救保住了性命，但全身骨折10多处。
恢复到现在，郭庆军左胳膊只能伸直到70度。左腿差10度才能伸直，打弯最大度数不超过80度。其他骨折和受伤的地方经常隐隐作痛。他说，由于公司没有与他签劳动合同，更没有为其缴纳工伤保险费，使他不能享受工伤社会保险待遇。在住院治疗期间，老板陈利新一直推托没钱，让他无限期地等下去。更可恨的是，在其住院期间，老板陈利新带人到医院对他和家人大打出手，并赶他们出院，扬言公司有的是钱，就是没有给他的钱。
法院判赔 公司输理不输钱
为了省钱，建捷公司没有为职工办理社会保险。这起死伤事故发生后，公司经济损失惨重。不菲的死亡赔偿金免不了要支出，郭庆军工伤治疗又可能是个无底洞，为压缩开支，在无法向社会转嫁经济负担的情况下，公司便在郭庆军的身上打起了控制医药费的主意。
郭庆军说，屡次向公司要钱都要不出来，他只得申请工伤认定和劳动仲裁，想依靠政策法规约束企业的违法行为。2006年11月16日，通州区认定他为工伤，并在2007年7月19日鉴定为五级伤残。建捷公司不服鉴定和确认结论，提出劳动能力再次鉴定申请，三个月后，北京市劳动能力鉴定委员会做出了相同的结论。
此时，再无话可说的建捷公司便以不服劳动仲裁为由，向法院提出诉讼。其理由是：一、郭的妻子先后三次从公司领取4000元钱用于伙食补助，仲裁裁决未予扣除。二、郭庆军在已经治愈出院的情况下，又私自去医院治疗花费10964.27元，这是任意扩大开支，公司不应给予报销。三、郭庆军是持证上岗的技术工人，在工作中有章不循、违规操作造成重大责任事故，对其经济损失也应自行承担30%的责任。请求法院依照《工作保险条例》判决公司只赔付郭庆军39377元，而非仲裁的134170.95元。
法院认为，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，工伤职工有依法享受工伤保险待遇的权利，故判决建捷公司支付郭庆军一次性伤残补助金、生活津贴等共计130970.68元。公司不服一审判决，上诉到第二中级人民法院。2008年8月12日，法院终审判决驳回上诉，维持原判。但建捷公司至今拒不执行已经生效的判决。
公司失踪 赢了官司钱难讨
一审、二审法院的判决通过辨法析理，逐一诠释了建捷公司的错误和认识。首先，郭庆军作为外地农民工，建捷公司应当依法为其缴纳工伤保险费。因公司未这样做，就应根据《工伤保险条例》规定的保险项目和标准，支付相应的费用。鉴于郭庆军已构成五级伤残，建捷公司应向其支付一次性伤残补助金；因郭庆军已提出解除双方劳动关系，公司应向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；郭庆军工伤后住院，公司应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付其伙食补助费；由于公司未为郭庆军缴纳工伤保险费，其200元劳动能力鉴定费应由公司承担。
其二，郭庆军第二次住院治疗是为了取出第一次治疗后身体内留有的固定物，是继续治疗，符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录，不是任意扩大开支，公司应予报销其已经支付的医药费用。
其三，郭庆军作为一名劳动者，其全部劳动过程都受公司支配和管理，他在劳动过程中受伤，不存在自残自杀的情形，公司应承担起法律规定的用人单位的责任，即按月支付他在停工留薪期间的原工资福利。他停工留薪期满后，公司未安排其工作，应按北京市病假工资标准支付其生活津贴，直至其伤残鉴定后的次月由公司支付其伤残津贴为止。
其四，对于公司所称郭庆军的妻子从公司领取4000元钱用于伙食补助，郭庆军认为是公司给予他的交通、住宿、陪护费的补偿，是一种赠与行为。法院在其不能提供相关证据的情况下不予采信。而对于公司的说法，根据本案的实际情况，法院认为该款用于伙食补助较为合理，应当从公司给付的住院伙食补助费中扣除。
一次仲裁、两次法院庭审，建捷公司积极应诉。郭庆军说：“公司有资金、有律师，跟我打官司并主动起诉我是逗着玩儿、看热闹，其意图很明显，那就是想用时间换空间。”这个时间和空间的换法就是在工伤认定结果作出之前，公司已经预料到了仲裁和法院终审的结果，利用这两年左右的时间赶紧更换公司法人代表。老板陈利新则抽逃公司资金、客户，另外注册成立一家新公司，并不再担任新公司的法人代表。
建捷公司这步棋走得比较巧妙，北京兆泰律师事务所陈君玉律师说：这样很容易使当事人和法院找不到可执行的对象。果然，当记者按照建捷公司现任经理唐秀玲留下的手机和办公室电话号码打过去时，听到的都是无人接听的信号。而该公司注册登记的地址，只是一处简易民用住宅房，根本没有公司的影子。记者拨通原老板的电话询问相关情况，对方则说他早已跟建捷公司没有关系了，不要问他关于郭庆军的事，并声称自己也不知道新经理唐秀玲的联系电话。
面对这样的结果，郭庆军只能拿着法院判决书空欢喜了。
二死一伤 电梯坠落捡条命
郭庆军从1994年开始就在老板陈利新的公司当专业电梯维修工。至2006年时，这家公司经过两次名称变更，注册成了北京建捷电梯维修有限公司（以下简称“建捷公司”）。同年8月19日，该公司安排他和另外两名工人，从通州城区赶到次渠工业区，更换一幢9层高楼的电梯钢丝绳。
用吊链将电梯箱固定好后，他和两名同事走进电梯箱。正当他们三个人去掉旧钢丝绳，准备安装新钢丝绳的一刹那，年久失修的钢吊链竟然断了，73吨重的电梯连同他们三人一下子摔到了电梯井中。其他两人当场死亡，惟有他经医院抢救保住了性命，但全身骨折10多处。
恢复到现在，郭庆军左胳膊只能伸直到70度。左腿差10度才能伸直，打弯最大度数不超过80度。其他骨折和受伤的地方经常隐隐作痛。他说，由于公司没有与他签劳动合同，更没有为其缴纳工伤保险费，使他不能享受工伤社会保险待遇。在住院治疗期间，老板陈利新一直推托没钱，让他无限期地等下去。更可恨的是，在其住院期间，老板陈利新带人到医院对他和家人大打出手，并赶他们出院，扬言公司有的是钱，就是没有给他的钱。
法院判赔 公司输理不输钱
为了省钱，建捷公司没有为职工办理社会保险。这起死伤事故发生后，公司经济损失惨重。不菲的死亡赔偿金免不了要支出，郭庆军工伤治疗又可能是个无底洞，为压缩开支，在无法向社会转嫁经济负担的情况下，公司便在郭庆军的身上打起了控制医药费的主意。
郭庆军说，屡次向公司要钱都要不出来，他只得申请工伤认定和劳动仲裁，想依靠政策法规约束企业的违法行为。2006年11月16日，通州区认定他为工伤，并在2007年7月19日鉴定为五级伤残。建捷公司不服鉴定和确认结论，提出劳动能力再次鉴定申请，三个月后，北京市劳动能力鉴定委员会做出了相同的结论。
此时，再无话可说的建捷公司便以不服劳动仲裁为由，向法院提出诉讼。其理由是：一、郭的妻子先后三次从公司领取4000元钱用于伙食补助，仲裁裁决未予扣除。二、郭庆军在已经治愈出院的情况下，又私自去医院治疗花费10964.27元，这是任意扩大开支，公司不应给予报销。三、郭庆军是持证上岗的技术工人，在工作中有章不循、违规操作造成重大责任事故，对其经济损失也应自行承担30%的责任。请求法院依照《工作保险条例》判决公司只赔付郭庆军39377元，而非仲裁的134170.95元。
法院认为，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，工伤职工有依法享受工伤保险待遇的权利，故判决建捷公司支付郭庆军一次性伤残补助金、生活津贴等共计130970.68元。公司不服一审判决，上诉到第二中级人民法院。2008年8月12日，法院终审判决驳回上诉，维持原判。但建捷公司至今拒不执行已经生效的判决。
公司失踪 赢了官司钱难讨
一审、二审法院的判决通过辨法析理，逐一诠释了建捷公司的错误和认识。首先，郭庆军作为外地农民工，建捷公司应当依法为其缴纳工伤保险费。因公司未这样做，就应根据《工伤保险条例》规定的保险项目和标准，支付相应的费用。鉴于郭庆军已构成五级伤残，建捷公司应向其支付一次性伤残补助金；因郭庆军已提出解除双方劳动关系，公司应向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；郭庆军工伤后住院，公司应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付其伙食补助费；由于公司未为郭庆军缴纳工伤保险费，其200元劳动能力鉴定费应由公司承担。
其二，郭庆军第二次住院治疗是为了取出第一次治疗后身体内留有的固定物，是继续治疗，符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录，不是任意扩大开支，公司应予报销其已经支付的医药费用。
其三，郭庆军作为一名劳动者，其全部劳动过程都受公司支配和管理，他在劳动过程中受伤，不存在自残自杀的情形，公司应承担起法律规定的用人单位的责任，即按月支付他在停工留薪期间的原工资福利。他停工留薪期满后，公司未安排其工作，应按北京市病假工资标准支付其生活津贴，直至其伤残鉴定后的次月由公司支付其伤残津贴为止。
其四，对于公司所称郭庆军的妻子从公司领取4000元钱用于伙食补助，郭庆军认为是公司给予他的交通、住宿、陪护费的补偿，是一种赠与行为。法院在其不能提供相关证据的情况下不予采信。而对于公司的说法，根据本案的实际情况，法院认为该款用于伙食补助较为合理，应当从公司给付的住院伙食补助费中扣除。
一次仲裁、两次法院庭审，建捷公司积极应诉。郭庆军说：“公司有资金、有律师，跟我打官司并主动起诉我是逗着玩儿、看热闹，其意图很明显，那就是想用时间换空间。”这个时间和空间的换法就是在工伤认定结果作出之前，公司已经预料到了仲裁和法院终审的结果，利用这两年左右的时间赶紧更换公司法人代表。老板陈利新则抽逃公司资金、客户，另外注册成立一家新公司，并不再担任新公司的法人代表。
建捷公司这步棋走得比较巧妙，北京兆泰律师事务所陈君玉律师说：这样很容易使当事人和法院找不到可执行的对象。果然，当记者按照建捷公司现任经理唐秀玲留下的手机和办公室电话号码打过去时，听到的都是无人接听的信号。而该公司注册登记的地址，只是一处简易民用住宅房，根本没有公司的影子。记者拨通原老板的电话询问相关情况，对方则说他早已跟建捷公司没有关系了，不要问他关于郭庆军的事，并声称自己也不知道新经理唐秀玲的联系电话。
面对这样的结果，郭庆军只能拿着法院判决书空欢喜了。