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从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。
弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究
【摘 要】
：
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计
【机 构】
：
大同煤炭职业技术学院
【出 处】
：
河北能源职业技术学院学报
【发表日期】
：
2018年4期
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