【摘 要】
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随着中国市场经济不断开放和发展,在国家相关政策的大力扶持下,中小企业拥有着良好的发展前景以及市场环境,但这也为中小企业带来了挑战和机遇.为提高市场占有份额,提升企业经济实力,企业之间展开全方位竞争,中小企业受到严重挤兑.破除企业发展瓶颈,解决中小企业生存难、发展慢等问题,提高财务会计核算的效率和规范性是中小企业发展中至关重要的环节.基于此,本文将综合论述中小企业财务会计核算中存在的问题,并提出有针对性的解决策略.
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随着中国市场经济不断开放和发展,在国家相关政策的大力扶持下,中小企业拥有着良好的发展前景以及市场环境,但这也为中小企业带来了挑战和机遇.为提高市场占有份额,提升企业经济实力,企业之间展开全方位竞争,中小企业受到严重挤兑.破除企业发展瓶颈,解决中小企业生存难、发展慢等问题,提高财务会计核算的效率和规范性是中小企业发展中至关重要的环节.基于此,本文将综合论述中小企业财务会计核算中存在的问题,并提出有针对性的解决策略.
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企业在今后长期的稳定发展完全离不开各位基层员工,只有个人素质较高的人才才能够在现代竞争如此激烈的市场当中占有一席之地,越来越多的关于人才竞争和人才吸引的研究逐渐成为国内外企业和科学家关注的焦点.绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效,更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中,才能够全面激发起对于自身日常工作岗位的热情,以此来有效地提高工作人员最终的工作效率.本文针对我国现代企业当中的绩效考核方面进行了相应的研究分析,并针对所拥有的问题等方面提出了合理的解决建议.
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