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文章首先分析了“人力资源管理综合实训”课程教学现状,然后阐述了“人力资源管理综合实训”课程的特点,最后从教学模式设计思路、教学模式设计过程两个方面论述了“人力资源管理综合实训”课程改革实践策略。
“人力资源管理综合实训”课程改革实践——基于“项目任务+沙盘模拟+仿真对抗”三维互动教学模式
【摘 要】
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文章首先分析了“人力资源管理综合实训”课程教学现状,然后阐述了“人力资源管理综合实训”课程的特点,最后从教学模式设计思路、教学模式设计过程两个方面论述了“人力资源
【机 构】
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甘肃政法大学经济管理学院
【出 处】
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西部素质教育
【发表日期】
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2020年20期
【基金项目】
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教育部产学合作协同育人项目“西北地区应用型本科人力资源管理专业师资培训项目研究”(编号:201802353013,浙江精创教育科技有限公司资助),项目主持人:李春燕,甘肃政法大学校级科研创新资助项目“甘肃省大学生职业生涯规划与就业研究”(编号:GZF2014XQNLW08),项目主持人:李春燕,甘肃政法大学校级课程教学改革资助项目“基于‘赛、教、学’一体化的‘人力资源管理综合实训课程’教学改革研究
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