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《劳动关系管理》课程不仅是高职人力资源管理专业的核心课程，同时也是企业人力资源管理部门重要业务岗位之一，教育教学过程中，在向学生讲授劳动合同、集体合同、企业内部劳动规则、劳动争议处理等相关基本理论知识的同时，加强对学生进行劳动关系管理制度草拟与修订；劳动关系文书草拟与填写；建立劳动关系台帐、对劳动关系进行动态管理，建立和整理劳动关系业务档案等相关业务的技能训练，无疑是该课程不可或缺的重要实训教学内容。