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德是人的一种内在品质，不像干部的年龄、学历、专业和工作实绩那样，能够直观地了解和把握。因而，在实际工作中，往往容易出现干部品德无须考评的“免检论”、难以考评的“模糊论”，或者以才代德的“政绩论”以及唯主观意志的“印象论”等模糊认识和片面做法，直接影响了考评工作的质量。科学考察领导干部的“德”应实现三个转变，搞好四个结合。