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摘 要：武士道是在日本平安时代，从武士团的形成中出现，到镰仓幕府时代发展壮大的。武士道从字面意思来看是武士应该遵守的道义。中世纪以后发展的武士阶级之间发达的道德纪律也就是道德的原理规范。武士道对日本民族的发展产生了很大的影响。武士道是日本社会文化的产物。通过论述，使大家清楚武士道对日本企业文化和日本国民性的影响。
关键词：武士道;企业文化;国民性;社会
众所周知，“武士道”是日本武士的道德规范和生活礼仪，经过长时间的历史发展形成的一种特有的精神，是日本社会文化的产物。自古以来，“武士道精神”对日本民族的发展产生了巨大的影响。
一、武士道精神的起源和核心
（一）武士道精神的起源
武士道是指日本武士阶级尊奉的封建道德规范，以重名誉、忠君为基本的精神支柱。武士道起源于佛教、神道和儒教。佛教的影响：佛教要求武士道要服从命运安排、禁欲、亲近死亡等等。具体的就是要修行。修行讲求“平心静气，以达到宗教的智慧”。神道的影响：神道主要教导五十要忠诚于君主、崇拜祖先、将天皇视为神明。崇拜神道的祖先，就是要将天皇视为神明，保持一颗爱国、忠诚的心。神道自古以来都是日本民间的信仰，佛教、儒教的影响使之理论化。儒教的影响：孔子的理论是儒教的源泉。孔子有五大理论，即：君臣之道、父子、夫妻、兄弟和朋友的关系。孔子的政治道德理论是冷静、温和以及处事的才能。这一点符合统治阶级对武士阶层的要求。
（二）武士道精神的核心
武士道精神的核心是义·勇·仁·礼诚·名誉。义：是指道义、道理。是教授人们做事的道理。佛教讲求亲子之义、师徒之义、夫妇之义、友人之义、主仆之义。勇：是武士阶层的重要品质。仁：是只要拥有一颗仁慈的心。武士讲求对于弱者、失败者有颗仁慈、仁爱的心，不能伤害对方的名誉。礼：是保持社会秩序的生活规范，包含了仪式、礼法、制度和文物等。要有体谅对方的态度和做法。诚：武士要对神明和祖先起誓。名誉：重视武士阶层的义务和特权，其中，名誉中的廉耻是最重要的部分，廉耻之心是武士精神的基础。
二、 武士道精神对日本企业文化的影响
（一）对日本企业文化的积极影响
日本企业管理艺术不仅是企业管理的一门学科，更是一种文化。企业要有自己特定的价值观、信仰和语言。企业文化的价值能对生产率提供巨大的影响。武士道精神对日本企业文化有以下三方面的积极影响。“忠”的观念激发了强大的企业凝聚力。战后，日本国民把传统的“效忠天皇和国家”的民族价值观转化为“效忠于企业”。员工奉行“公司第一”的理念。这种忠诚要素构成了日本企业强大的凝聚力，强化了终身雇佣制和按资排辈制。进入企业，公司和员工就形成了终身的“主仆关系”，公司不解雇员工，员工为公司贡献一生，这使公司和员工之间成为了共同利益体，形成了与荣俱荣、与损俱损的“集团意识”和“集团功利主义”。“企业使命共同体”赋予了员工“敬业精神”，最大限度的发挥了员工的积极性和主观能动性。“和”的观念培养了员工高效率的团队合作精神。“和”是儒学的伦理道德精神，主要是爱人·仁慈·合作·互助·团结·合作·忍耐等内容。企业内部形成了“合作精神”，进一步加强了归属感，员工会自发的奉献于企业。“和”的观念换取了员工的忠诚、依赖以及对工作的热情和积极性。“奖赏观”的观念增强了员工的使命感和责任感。武士道中的奖赏观是指主人施以奖赏，而仆人要效忠的观念。日本企业深受“奖赏观”影响，格外重视使命和责任。很多企业都有自己的口号，如：在“松下七精神”中，就以“工业报国”“感恩怀德”为信条。员工将企业给予的工资当做“奖赏”，得到工资就要效忠公司。这种观念形成了“工作第一”的全民族的强烈的责任感和使命感。“工作优先、恪守职责”成为了日本所有员工的工作理论。日本短期内实现经济腾飞、跃居世界第二大经济强国，离不开“忠”“和”“奖赏”等为核心的企业文化。这些企业文化是日本企业飞速发展的重要因素。
（二）对日本企业文化的消极影响
20世纪90年代，随着信息化时代的到来，武士道精神对企业文化产生了消极影响，并渐渐成为经济发展的障碍。主要表现在以下两方面。“忠”文化中的“终身雇佣”和“按资排辈”制度影响了自由竞争机制。由于“终身雇佣制”流动性不足，不能适应市场得到人员的优化配置，阻碍了竞争机制的发展。人们进入公司后，竞争意识减弱，危机感迟缓。“按资排辈”抑制了创造力。年轻人不能找到创作才能的平台。这是企业创造力变得匮乏。“和”文化推崇的“一致观念”妨碍了创造力的发展。这种“一致性”削减了员工的个性和想法，抑制了员工的想象力和创造力。特别是进入信息化社会，世界经济谋求新技术的快速更新。因此，传统的日本企业文化和快速经济发展的不合已渐渐显露。武士道精神影响下的日本企业文化的确对日本经济产生了巨大的推动作用，但在新的经济时期，却成为了阻碍作用。
三、 武士道精神的国民性影响
武士道精神概括出来只有“忠·孝”二字。忠、孝是完全一致的，是武士道精神的精髓。
本文通过对武士道精神的考察，了解了其对日本现代社会，特别是对日本企业的影响。武士道精神可以说是日本的自豪，是拥有日本特征的特别的存在。其发展已有数百年的历史，其精髓以深入日本国民内心不能改变。无论是日常生活还是国家政治中，都充斥著武士道精神。
参考文献：
[1]葉隠.大隈三好『現代訳』[M].美成社，1976.
[2]岡崎公良.『日本文化事典』[M].新樹社，1984.
关键词：武士道;企业文化;国民性;社会
众所周知，“武士道”是日本武士的道德规范和生活礼仪，经过长时间的历史发展形成的一种特有的精神，是日本社会文化的产物。自古以来，“武士道精神”对日本民族的发展产生了巨大的影响。
一、武士道精神的起源和核心
（一）武士道精神的起源
武士道是指日本武士阶级尊奉的封建道德规范，以重名誉、忠君为基本的精神支柱。武士道起源于佛教、神道和儒教。佛教的影响：佛教要求武士道要服从命运安排、禁欲、亲近死亡等等。具体的就是要修行。修行讲求“平心静气，以达到宗教的智慧”。神道的影响：神道主要教导五十要忠诚于君主、崇拜祖先、将天皇视为神明。崇拜神道的祖先，就是要将天皇视为神明，保持一颗爱国、忠诚的心。神道自古以来都是日本民间的信仰，佛教、儒教的影响使之理论化。儒教的影响：孔子的理论是儒教的源泉。孔子有五大理论，即：君臣之道、父子、夫妻、兄弟和朋友的关系。孔子的政治道德理论是冷静、温和以及处事的才能。这一点符合统治阶级对武士阶层的要求。
（二）武士道精神的核心
武士道精神的核心是义·勇·仁·礼诚·名誉。义：是指道义、道理。是教授人们做事的道理。佛教讲求亲子之义、师徒之义、夫妇之义、友人之义、主仆之义。勇：是武士阶层的重要品质。仁：是只要拥有一颗仁慈的心。武士讲求对于弱者、失败者有颗仁慈、仁爱的心，不能伤害对方的名誉。礼：是保持社会秩序的生活规范，包含了仪式、礼法、制度和文物等。要有体谅对方的态度和做法。诚：武士要对神明和祖先起誓。名誉：重视武士阶层的义务和特权，其中，名誉中的廉耻是最重要的部分，廉耻之心是武士精神的基础。
二、 武士道精神对日本企业文化的影响
（一）对日本企业文化的积极影响
日本企业管理艺术不仅是企业管理的一门学科，更是一种文化。企业要有自己特定的价值观、信仰和语言。企业文化的价值能对生产率提供巨大的影响。武士道精神对日本企业文化有以下三方面的积极影响。“忠”的观念激发了强大的企业凝聚力。战后，日本国民把传统的“效忠天皇和国家”的民族价值观转化为“效忠于企业”。员工奉行“公司第一”的理念。这种忠诚要素构成了日本企业强大的凝聚力，强化了终身雇佣制和按资排辈制。进入企业，公司和员工就形成了终身的“主仆关系”，公司不解雇员工，员工为公司贡献一生，这使公司和员工之间成为了共同利益体，形成了与荣俱荣、与损俱损的“集团意识”和“集团功利主义”。“企业使命共同体”赋予了员工“敬业精神”，最大限度的发挥了员工的积极性和主观能动性。“和”的观念培养了员工高效率的团队合作精神。“和”是儒学的伦理道德精神，主要是爱人·仁慈·合作·互助·团结·合作·忍耐等内容。企业内部形成了“合作精神”，进一步加强了归属感，员工会自发的奉献于企业。“和”的观念换取了员工的忠诚、依赖以及对工作的热情和积极性。“奖赏观”的观念增强了员工的使命感和责任感。武士道中的奖赏观是指主人施以奖赏，而仆人要效忠的观念。日本企业深受“奖赏观”影响，格外重视使命和责任。很多企业都有自己的口号，如：在“松下七精神”中，就以“工业报国”“感恩怀德”为信条。员工将企业给予的工资当做“奖赏”，得到工资就要效忠公司。这种观念形成了“工作第一”的全民族的强烈的责任感和使命感。“工作优先、恪守职责”成为了日本所有员工的工作理论。日本短期内实现经济腾飞、跃居世界第二大经济强国，离不开“忠”“和”“奖赏”等为核心的企业文化。这些企业文化是日本企业飞速发展的重要因素。
（二）对日本企业文化的消极影响
20世纪90年代，随着信息化时代的到来，武士道精神对企业文化产生了消极影响，并渐渐成为经济发展的障碍。主要表现在以下两方面。“忠”文化中的“终身雇佣”和“按资排辈”制度影响了自由竞争机制。由于“终身雇佣制”流动性不足，不能适应市场得到人员的优化配置，阻碍了竞争机制的发展。人们进入公司后，竞争意识减弱，危机感迟缓。“按资排辈”抑制了创造力。年轻人不能找到创作才能的平台。这是企业创造力变得匮乏。“和”文化推崇的“一致观念”妨碍了创造力的发展。这种“一致性”削减了员工的个性和想法，抑制了员工的想象力和创造力。特别是进入信息化社会，世界经济谋求新技术的快速更新。因此，传统的日本企业文化和快速经济发展的不合已渐渐显露。武士道精神影响下的日本企业文化的确对日本经济产生了巨大的推动作用，但在新的经济时期，却成为了阻碍作用。
三、 武士道精神的国民性影响
武士道精神概括出来只有“忠·孝”二字。忠、孝是完全一致的，是武士道精神的精髓。
本文通过对武士道精神的考察，了解了其对日本现代社会，特别是对日本企业的影响。武士道精神可以说是日本的自豪，是拥有日本特征的特别的存在。其发展已有数百年的历史，其精髓以深入日本国民内心不能改变。无论是日常生活还是国家政治中，都充斥著武士道精神。
参考文献：
[1]葉隠.大隈三好『現代訳』[M].美成社，1976.
[2]岡崎公良.『日本文化事典』[M].新樹社，1984.